Tính lương

LÀM THẾ NÀO ĐỂ TÍNH LƯƠNG – CÁCH TÍNH LƯƠNG THEO CÁC HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP?

Khoản tiền mà Doanh nghiệp trả cho người lao động đã thực hiện công việc theo thoả thuận trên giấy tờ dù ngắn hạn hay dài hạn thì được gọi là Tiền lương. Nhưng một điều mà các doanh nghiệp luôn phải tuân thủ khi trả khoản này cho nhân viên của mình là phải đảm bảo nó không được thấp hơn mức lương tối thiểu trong năm 2020. 

Doanh nghiệp có quyền lựa chọn hình thức trả lương khác nhau dựa trên cách tính lương theo đặc thù riêng của doanh nghiệp, như theo thời gian, sản phẩm hay là khoán, có thể trả bằng tiền mặt hay cũng có thể trả gián tiếp thông qua tài khoản cá nhân của người lao động được mở tại ngân hàng sao cho phù hợp nhất với tính kinh doanh của doanh nghiệp. 

Bài viết ngay bên dưới, Viecoi sẽ giúp bạn đi tìm lời giải đáp về cách hướng dẫn tính lương theo từng hình thức cụ thể! Hãy tìm hiểu cùng Viecoi ngay dưới đây! 

DOANH NGHIỆP CÓ HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG THEO TỪNG THỜI GIAN

Tiền lương được doanh nghiệp trả theo một khoảng thời gian nhất định từ giờ, ngày, tuần hay tháng và khoản này sẽ căn cứ vào thời gian làm việc thực tế của người lao động theo thời gian tương ứng. Có thể hiểu như sau: 

– Tiền lương theo tháng sẽ được trả và xác định dựa trên cơ sở hợp đồng lao động;

– Người lao động sẽ nhận khoản tiền trên cơ sở tiền lương tháng nhân với 12 tháng và chia đi cho 52 tuần là khoản tiền lương tính theo tuần;

– Theo quy định của Pháp luật do doanh nghiệp lựa chọn, người lao động sẽ nhận được khoản tiền lương theo ngày = Tiền lương tháng / số ngày làm việc bình thường trong tháng ( tối đa không quá 26 ngày )

– Nếu người lao động chỉ làm việc theo giờ thì sẽ nhận được khoản tiền lương tương ứng = Tiền lương ngày / số giờ làm việc bình thường trong ngày theo quy định tại Điều 104 của Bộ luật Lao động.

(Những mục trên được lấy nội dung theo Điều 22 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP và được hướng dẫn bởi Điều 4 Thông tư 23/2015/TT-BLĐTBXH cũng như đã được sửa đổi bởi Điểm a Khoản 4 Điều 14 Thông tư 47/2015/TT-BLĐTBXH)

Trên thực tế, 2 cách tính lương phổ biến theo thời gian trong doanh nghiệp được thể hiện như sau: 

1. Hình thức 1 dùng để tính lương theo thời gian trong doanh nghiệp

Lương tháng = Số ngày làm việc thực tế X (Lương + Phụ cấp (nếu có) / ngày công chuẩn của tháng)

2. Hình thức 2 dùng để tính lương theo thời gian trong doanh nghiệp ( 26 hoặc 24 ngày )

Lương tháng = Ngày công thực tế làm việc X (Lương + Phụ cấp (nếu có) /26)

tìm việc làm trên timviec365.vn,

TIỀN LƯƠNG ĐƯỢC TRẢ THEO SỐ LƯỢNG SẢN PHẨM

Khi người lao động được nhận một khoản tiền dựa trên chất lượng và số lượng sản phẩm hay công việc đã hoàn thành thì sẽ được doanh nghiệp trả lương theo sản phẩm. Đẫy cũng chính là động lực, khoản khuyến khích người lao động nâng cao năng suất lao động hơn khi tiền lương gắn chặt năng suất lao động với thù lao lao động. Từ đó phần nào cũng giúp góp phần tăng chất lượng, số lượng sản phẩm. Công thức tính có thể tham khảo chính là: 

Lương sản phẩm = Đơn giá của sản phẩm X Sản lượng sản phẩm 

LƯƠNG KHOÁN – HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG THEO KHOÁN CỦA QUY ĐỊNH DO DOANH NGHIỆP ĐỀ RA THEO LUẬT HIỆN HÀNH

Đây là hình thức trả lương dựa trên khối lượng công việc đã hoàn thành và đáp ứng đúng theo chất lượng được giao do người lao động đáp ứng.

Cách tính: Lương khoán =  (Tỷ lệ % hoàn thành công việc) X Mức lương khoán 

PHẦN TIỀN LƯƠNG HAY CÒN GỌI LÀ THƯỞNG THEO DOANH SỐ CỦA DOANH NGHIỆP

Đây được coi là hình thức mà người lao động sẽ nhận được theo doanh số đạt được theo mục tiêu doanh số cũng như chính sách lương/thưởng doanh số của doanh nghiệp. Và hình thức này thường áp dụng cho những người đảm nhiệm vị trí: kinh doanh, bán hàng… Có thể phân loại những hình thức nhỏ theo mảng tiền lương tính theo thưởng doanh thu của doanh nghiệp như:

  • Doanh số cá nhân
  • Doanh số nhóm
  • Và những hình thức thưởng khác: phát triển thị trường, công nợ,…

Tất cả những hình thức trả lương đều phải đảm bảo theo nguyên tắc chính xác cũng như đúng thời hạn cho dù hình thức trả lương có khác nhau hay riêng biệt như thế nào đi chăng nữa.

Công thức tính lương sẽ khác nhau và khó khăn hơn đối với những doanh nghiệp có số lượng công nhân viên chức lớn hay áp dụng cùng một lúc nhiều công thức tính lương cho từng bộ phận. Nhưng nếu như doanh nghiệp có thể sử dụng một app hoặc 1 team kế toán giỏi thì những vấn đề đó sẽ hoàn toàn giải quyết được. 

Bài viết trên là một vài chia sẻ từ Viecoi về cách tính lương theo các hình thức trả lương trong doanh nghiệp mới nhất và được áp dụng phổ biến rộng trong năm 2020! Mong rằng những thông tin đó sẽ giúp bạn hiểu hơn và nắm vững những hình thức đó trong vòng “một nốt nhạc”.