Quy Định Mới Về Đóng Thuế Thu Nhập Cá Nhân Năm 2026

Quy định mới về đóng thuế TNCN năm 2026 được xem là một bước tiến quan trọng, mang lại lợi ích trực tiếp cho hàng triệu người lao động. Theo Nghị quyết mới, Mức giảm trừ gia cảnh 2026 chính thức được nâng lên đáng kể. Ngoài ra, dự thảo Luật Thuế TNCN sửa đổi cũng đề xuất Biểu thuế lũy tiến mới và quy định về thuế suất 17% đối với cá nhân kinh doanh. Bài viết này sẽ phân tích chi tiết những thay đổi lớn nhất này để bạn có thể chuẩn bị tốt nhất cho kỳ tính thuế sắp tới.

Nâng Mức Giảm Trừ Gia Cảnh – Thay Đổi Lớn Nhất Từ Kỳ Tính Thuế 2026

Việc điều chỉnh mức giảm trừ gia cảnh (GTGC) luôn là vấn đề được người dân và cộng đồng doanh nghiệp quan tâm hàng đầu. Sau nhiều lần kiến nghị và thảo luận, Ủy ban Thường vụ Quốc hội đã chính thức thông qua Nghị quyết điều chỉnh mức GTGC của thuế TNCN, áp dụng từ kỳ tính thuế năm 2026. Đây được xem là điểm sáng nổi bật nhất trong các Quy định mới về đóng thuế TNCN năm 2026, trực tiếp tác động đến thu nhập khả dụng của hàng triệu người nộp thuế.

1. Mức giảm trừ gia cảnh mới áp dụng từ năm 2026

Ngày 17/10/2025, Ủy ban Thường vụ Quốc hội đã thống nhất thông qua Phương án 2 trong Tờ trình của Chính phủ, chính thức áp dụng mức giảm trừ gia cảnh mới, có hiệu lực từ kỳ tính thuế năm 2026.

• Đối với bản thân người nộp thuế: Mức giảm trừ tăng từ 11.000.000 đồng/tháng lên 15.500.000 đồng/tháng (tương đương 186.000.000 đồng/năm).
• Đối với mỗi người phụ thuộc: Mức giảm trừ tăng từ 4.400.000 đồng/tháng lên 6.200.000 đồng/tháng.

Sự điều chỉnh này là kết quả của việc tính toán dựa trên mức biến động của chỉ số CPI (dự kiến lũy kế tăng trên 20% so với thời điểm điều chỉnh gần nhất năm 2020) và tốc độ tăng trưởng kinh tế, thu nhập bình quân đầu người trong giai đoạn vừa qua. Việc nâng mức GTGC đã làm tăng ngưỡng thu nhập phải nộp thuế TNCN, giúp người lao động có mức thu nhập trung bình và trung bình khá giảm bớt gánh nặng thuế, qua đó gián tiếp kích thích tiêu dùng xã hội.

Để minh họa sự tăng trưởng và ảnh hưởng này, chúng ta có thể thấy mức tăng này là gần 41% so với mức cũ, một sự điều chỉnh đáng kể sau nhiều năm duy trì mức giảm trừ cũ. Sự thay đổi này không chỉ mang ý nghĩa về mặt kinh tế mà còn thể hiện sự quan tâm của Nhà nước đối với đời sống của người dân, đặc biệt trong bối cảnh giá cả sinh hoạt có nhiều biến động tăng lên trong những năm gần đây. Đây là một điểm mà các doanh nghiệp nên nhấn mạnh khi trao đổi với nhân viên về chính sách tiền lương và phúc lợi, bởi nó có thể tăng thu nhập thực nhận của người lao động mà không cần điều chỉnh mức lương danh nghĩa. Những khoản tiền này, thay vì phải nộp thuế, sẽ được giữ lại để phục vụ chi tiêu cá nhân và gia đình, tạo ra một dòng chảy tiền tệ mới trong nền kinh tế.

2. So sánh với mức giảm trừ hiện hành (11 triệu và 4,4 triệu)

Việc so sánh giữa mức giảm trừ cũ và mức giảm trừ mới giúp người nộp thuế hình dung rõ ràng về lợi ích mà họ sẽ nhận được.

Bảng so sánh mức giảm trừ trước và sau năm 2026 

Từ bảng so sánh, dễ dàng nhận thấy ngưỡng thu nhập bắt đầu phải đóng thuế TNCN sẽ tăng lên đáng kể. Ví dụ:

• Người không có người phụ thuộc: Thu nhập chịu thuế bắt đầu từ mức khoảng 17.000.000 VND/tháng (Sau khi đã trừ Bảo hiểm bắt buộc khoảng 10.5% và trừ GTGC bản thân 15.5 triệu).
• Người có 1 người phụ thuộc: Thu nhập chịu thuế bắt đầu từ mức khoảng 24.000.000 VND/tháng (Sau khi đã trừ Bảo hiểm bắt buộc khoảng 10.5% và trừ GTGC bản thân 15.5 triệu + GTGC người phụ thuộc 6.2 triệu).
• Người có 2 người phụ thuộc: Thu nhập chịu thuế bắt đầu từ mức khoảng 31.000.000 VND/tháng (Sau khi đã trừ Bảo hiểm bắt buộc khoảng 10.5% và trừ GTGC bản thân 15.5 triệu + 2 người phụ thuộc * 6.2 triệu).

Sự thay đổi này được Bộ Tài chính tính toán sẽ giúp khoảng 2,18 triệu người đang nộp thuế ở bậc 1 chuyển sang diện không phải nộp thuế, giảm số người phải nộp thuế gần 50% so với quy định cũ. Điều này không chỉ là tin vui cho người lao động mà còn là yếu tố quan trọng trong việc thu hút và giữ chân nhân tài của doanh nghiệp, đặc biệt là những người có gánh nặng gia đình.

Việc tính toán mức tăng này dựa trên công thức Thu nhập Tính thuế = Thu nhập Chịu thuế – (Giảm trừ bản thân + Giảm trừ người phụ thuộc + Các khoản giảm trừ khác). Khi mức giảm trừ tăng, Thu nhập Tính thuế giảm, kéo theo nghĩa vụ thuế cũng giảm theo. Đối với các cá nhân đang ở bậc thuế suất cao, dù mức tăng giảm trừ này không thay đổi bậc thuế suất của họ, nhưng nó vẫn giúp giảm tổng số thuế phải nộp hằng năm một cách đáng kể.

3. Tác động của việc tăng mức giảm trừ đến người nộp thuế

Tác động của việc tăng mức giảm trừ gia cảnh là đa chiều và tích cực, đặc biệt đối với người làm công ăn lương có thu nhập trung bình.

• Tăng Thu nhập Khả dụng: Đây là tác động rõ ràng nhất. Người lao động sẽ có thêm một khoản tiền đáng kể mỗi tháng, qua đó cải thiện đời sống cá nhân và gia đình, giảm áp lực chi phí sinh hoạt. Khoản tăng thêm này có ý nghĩa lớn trong việc đối phó với lạm phát và sự tăng giá của các mặt hàng thiết yếu.
• Công bằng Xã hội và Chính sách An sinh: Việc điều chỉnh kịp thời mức GTGC theo biến động kinh tế thể hiện sự công bằng trong chính sách thuế, đảm bảo rằng chỉ những người có thu nhập vượt qua mức sống tối thiểu mới phải đóng thuế. Mức 6.2 triệu đồng/tháng cho người phụ thuộc được đánh giá là đã tiến gần hơn đến chi phí thực tế nuôi dưỡng một người phụ thuộc trong xã hội hiện đại.
• Đơn giản hóa việc nộp thuế: Đối với khoảng 2,18 triệu người được chuyển sang diện không chịu thuế, họ sẽ được loại khỏi quy trình kê khai, quyết toán thuế phức tạp, giúp giảm gánh nặng hành chính cả cho cá nhân và doanh nghiệp.
• Thúc đẩy Tiêu dùng và Đầu tư: Khi thu nhập khả dụng tăng, người dân có xu hướng chi tiêu nhiều hơn cho hàng hóa và dịch vụ, tạo động lực thúc đẩy tổng cầu và tăng trưởng kinh tế nội địa. Một phần thu nhập tăng thêm cũng có thể được chuyển hướng vào tiết kiệm hoặc đầu tư.

Các chuyên gia về thuế và kinh tế đều đánh giá cao quyết định này, coi đây là một giải pháp kịp thời và hiệu quả để hỗ trợ người dân. Đối với các doanh nghiệp, việc truyền thông và áp dụng đúng mức giảm trừ mới không chỉ là tuân thủ pháp luật mà còn là một công cụ truyền thông nội bộ hiệu quả, nâng cao tinh thần và sự gắn bó của người lao động. Một chính sách thuế hợp lý sẽ góp phần làm cho thị trường lao động Việt Nam trở nên hấp dẫn hơn đối với cả lao động trong nước và lao động nước ngoài (expat), 

Những Điểm Thay Đổi Trọng Yếu Trong Dự Thảo Luật Thuế TNCN Sửa Đổi

Bên cạnh Nghị quyết về mức giảm trừ gia cảnh, Quốc hội cũng đang trong quá trình xem xét Dự thảo Luật Thuế TNCN (thay thế), dự kiến có hiệu lực từ ngày 01 tháng 7 năm 2026. Đây là một cuộc cải cách thuế lớn, giải quyết nhiều vướng mắc tồn tại trong Luật hiện hành, đặc biệt liên quan đến Biểu thuế lũy tiến mới và quy định về cá nhân kinh doanh.

1. Rút gọn Biểu thuế Lũy tiến Từng phần (Từ 7 bậc xuống còn 5 bậc)

Một trong những thay đổi quan trọng nhất được đề xuất trong Dự thảo Luật là việc rút gọn biểu thuế lũy tiến từng phần từ 7 bậc xuống còn 5 bậc, nhằm đơn giản hóa cách tính thuế và làm cho gánh nặng thuế hợp lý hơn.

Bảng so sánh Biểu thuế hiện hành và Biểu thuế đề xuất. 

Việc rút gọn biểu thuế này có tác động rõ rệt đối với những người có thu nhập tính thuế từ 10 triệu đồng đến 30 triệu đồng/tháng. Thay vì phải chịu hai bậc thuế suất 10% và 15% như trước, nay họ có thể nằm gọn trong bậc thuế 10% với ngưỡng thu nhập tính thuế được nới rộng hơn. Điều này giúp giảm nhẹ nghĩa vụ thuế cho nhóm người có thu nhập trung bình khá, tăng tính cạnh tranh của hệ thống thuế Việt Nam so với các quốc gia khác trong khu vực. Tuy nhiên, mức thuế suất tối đa 35% vẫn được giữ nguyên cho nhóm thu nhập tính thuế trên 100 triệu đồng/tháng, đảm bảo nguyên tắc thu nhập cao nộp thuế nhiều hơn.

2. Quy định mới về cá nhân kinh doanh và hộ kinh doanh

Dự thảo Luật Thuế TNCN sửa đổi cũng đề xuất những thay đổi căn bản trong cách quản lý và tính thuế đối với cá nhân kinh doanh và hộ kinh doanh, thay thế cho hình thức thuế khoán hiện hành bằng một phương pháp minh bạch và công bằng hơn, phù hợp với xu hướng chuyển đổi số và tăng cường quản lý thuế hiện đại.

• Áp dụng thuế suất 17% trên Thu nhập Tính thuế: Theo Dự thảo, cá nhân kinh doanh có doanh thu vượt ngưỡng quy định của Chính phủ (dự kiến là trên 1 tỷ đồng/năm) sẽ áp dụng phương pháp tính thuế theo Thu nhập Tính thuế nhân với thuế suất 17%. Đây là một bước chuyển lớn, yêu cầu cá nhân kinh doanh phải thực hiện chế độ sổ sách kế toán đơn giản để xác định lợi nhuận.
  • Thu nhập Tính thuế = Doanh thu – Chi phí hợp lý.
  • Việc này khuyến khích hộ kinh doanh chuyển đổi sang mô hình doanh nghiệp để được hưởng các ưu đãi thuế và cơ hội kinh doanh khác, đồng thời nâng cao tính minh bạch của hoạt động kinh tế.
• Phân nhóm quản lý thuế hộ kinh doanh: Đề án quản lý thuế hộ kinh doanh mới chia hộ kinh doanh thành 3 nhóm để quản lý thuế thay cho hình thức thuế khoán:
  • Nhóm 1: Doanh thu dưới 200 triệu đồng/năm (Miễn thuế GTGT và TNCN).
  • Nhóm 2: Doanh thu từ 200 triệu đến dưới 3 tỷ đồng/năm (Tiếp tục tính thuế trực tiếp trên doanh thu theo tỷ lệ ngành nghề như hiện hành).
  • Nhóm 3: Doanh thu trên 3 tỷ đồng/năm trong 2 năm liên tiếp (Chuyển sang áp dụng phương pháp khấu trừ thuế GTGT và Thuế TNCN 17% trên lợi nhuận).
• Bỏ đề xuất thu thuế 20% theo giao dịch bất động sản: Một số đề xuất ban đầu về việc thu thuế 20% trên từng giao dịch bất động sản đã được loại bỏ để tránh gây phức tạp trong kê khai và nộp thuế, đồng thời không làm ảnh hưởng tiêu cực đến thị trường bất động sản.

Những quy định mới này không chỉ tác động đến cá nhân kinh doanh mà còn ảnh hưởng đến các doanh nghiệp cung cấp dịch vụ kế toán như chúng ta. Các doanh nghiệp này sẽ cần tư vấn cho khách hàng của mình về việc chuyển đổi mô hình kinh doanh, áp dụng sổ sách kế toán và kê khai thuế mới. Đây là cơ hội để các dịch vụ kế toán chuyên nghiệp mở rộng phân khúc khách hàng là hộ kinh doanh và cá nhân có thu nhập từ kinh doanh.

Xem thêm: Dịch vụ báo cáo thuế Doanh Nghiệp 

3. Các khoản thu nhập được bổ sung hoặc miễn thuế

Dự thảo Luật cũng bổ sung và làm rõ một số quy định về thu nhập chịu thuế và thu nhập được miễn thuế để phù hợp với thực tiễn phát triển kinh tế-xã hội.

Các khoản thu nhập được miễn thuế: 

Đáng chú ý là đề xuất bổ sung miễn thuế TNCN đối với tiền lương, tiền công và các khoản có tính chất tiền công được trả từ nguồn ngân sách nhà nước (Áp dụng cho một số ngành nghề đặc thù). Ngoài ra, các khoản chi phí khoán cho người lao động như chi phí điện thoại, công tác phí, văn phòng phẩm theo quy chế nội bộ của doanh nghiệp cũng được xem xét miễn thuế, giúp giảm gánh nặng tính thuế cho cả doanh nghiệp và người lao động.

Bổ sung nhóm thu nhập khác chịu thuế: 

Dự thảo đề nghị đưa thêm một số loại thu nhập khác vào diện tính thuế TNCN để đảm bảo cơ sở pháp lý đầy đủ, bao gồm các loại thu nhập phát sinh từ nền kinh tế số, các loại tài sản mới. Điều này nhằm mục đích bao quát mọi nguồn thu nhập phát sinh trong nền kinh tế hiện đại.

Sự rõ ràng và minh bạch trong việc xác định các khoản miễn thuế và chịu thuế sẽ giúp doanh nghiệp và người nộp thuế giảm thiểu rủi ro bị truy thu thuế do hiểu lầm hoặc áp dụng sai quy định, đặc biệt là trong các giao dịch có yếu tố nước ngoài hoặc các khoản phúc lợi không bằng tiền mặt.

4. Các lưu ý quan trọng khi đăng ký người phụ thuộc để được giảm trừ

Để được áp dụng mức giảm trừ gia cảnh cho người phụ thuộc theo nghị định mới (6.200.000 VND/người/tháng), người nộp thuế cần đảm bảo tuân thủ các quy định về đăng ký và hồ sơ:

• Nguyên tắc Đăng ký: Người nộp thuế phải thực hiện đăng ký người phụ thuộc với cơ quan thuế (thông qua tổ chức chi trả thu nhập hoặc tự đăng ký qua cổng thông tin điện tử) để được cấp mã số thuế người phụ thuộc và được tính giảm trừ.
• Điều kiện Người phụ thuộc: Về cơ bản, điều kiện vẫn được giữ nguyên, bao gồm con dưới 18 tuổi, con từ 18 tuổi trở lên bị khuyết tật không có khả năng lao động, người già trên 60 tuổi, cha mẹ, vợ/chồng không có khả năng lao động hoặc thu nhập bình quân tháng trong năm từ tất cả các nguồn không vượt quá 1 triệu đồng.
• Tính giảm trừ: Giảm trừ cho người phụ thuộc được tính đủ theo tháng, không phân biệt thời điểm đăng ký trong tháng. Mỗi người phụ thuộc chỉ được tính giảm trừ cho một người nộp thuế trong cùng một năm tính thuế.
• Hồ sơ: Hồ sơ đăng ký cần được chuẩn bị đầy đủ và nộp đúng hạn. Đối với hồ sơ lần đầu, cần có bản sao giấy tờ chứng minh mối quan hệ và khả năng phụ thuộc (Giấy khai sinh, Căn cước công dân, Giấy tờ xác nhận khuyết tật…).

Doanh nghiệp có vai trò rất quan trọng trong việc hỗ trợ người lao động đăng ký người phụ thuộc một cách chính xác và kịp thời. Một sai sót nhỏ trong hồ sơ có thể dẫn đến việc người lao động không được hưởng giảm trừ, và công ty có thể bị truy thu thuế do tính sai khấu trừ hằng tháng. Vì vậy, việc rà soát và cập nhật hồ sơ người phụ thuộc vào cuối năm 2025 và đầu năm 2026 cần được thực hiện một cách cẩn trọng và chuyên nghiệp.

Doanh Nghiệp Cần Chuẩn Bị Gì Với Quy Định Thuế TNCN Mới?

Đối với các doanh nghiệp, đặc biệt là bộ phận Kế toán – Tài chính – Nhân sự (HR), Quy định mới về đóng thuế TNCN năm 2026 không chỉ là một sự thay đổi về con số mà còn là một cuộc đại tu về hệ thống quản lý. Việc chuẩn bị sớm sẽ giúp doanh nghiệp tránh được các sai sót về thuế và tận dụng tối đa lợi ích từ chính sách mới.

1. Cập nhật hệ thống tính lương và phần mềm kế toán

Đây là ưu tiên hàng đầu và cấp bách nhất. Các doanh nghiệp đang sử dụng phần mềm kế toán hoặc hệ thống ERP nội bộ để tính lương cần phải:

• Hiệu chỉnh tham số Giảm trừ Gia cảnh (GTGC): Thay đổi mức GTGC từ 11 triệu đồng lên 15.5 triệu đồng (bản thân) và từ 4.4 triệu đồng lên 6.2 triệu đồng (người phụ thuộc) trong cấu hình hệ thống. Việc này phải được thực hiện trước kỳ tính thuế đầu tiên của năm 2026 (tháng 01/2026).
• Kiểm tra kịch bản tính thuế mới: Chạy thử các kịch bản tính thuế với mức giảm trừ mới để đảm bảo kết quả tính thuế TNCN hàng tháng cho người lao động là chính xác, đặc biệt là đối với các cá nhân có mức thu nhập sát ngưỡng nộp thuế.
• Điều chỉnh Biểu thuế Lũy tiến (Nếu có): Nếu Luật Thuế TNCN sửa đổi với Biểu thuế lũy tiến mới (5 bậc) được thông qua và có hiệu lực trong năm 2026, phần mềm cần phải được cập nhật ngay lập tức để chuyển đổi phương pháp tính thuế cho các tháng còn lại của năm.

Việc cập nhật hệ thống cần được kiểm soát nội bộ chặt chẽ và có sự xác nhận của Trưởng phòng Kế toán hoặc Giám đốc Tài chính để tránh những sai sót kỹ thuật ảnh hưởng đến việc khấu trừ thuế của toàn bộ nhân viên. Đối với các công ty lớn, việc này có thể mất nhiều thời gian hơn do tính phức tạp của hệ thống.

2. Tuyên truyền và hướng dẫn cho người lao động

Minh bạch và rõ ràng về chính sách thuế là chìa khóa để giữ vững lòng tin của người lao động.

• Truyền thông Nội bộ: Tổ chức các buổi phổ biến, gửi email thông báo chi tiết về Quy định mới về đóng thuế TNCN năm 2026, nhấn mạnh vào việc tăng thu nhập thực nhận do mức GTGC mới.
• Hướng dẫn Đăng ký Người phụ thuộc: Chủ động rà soát, yêu cầu người lao động bổ sung hoặc cập nhật thông tin người phụ thuộc (nếu có sự thay đổi hoặc bổ sung). Lập kế hoạch hỗ trợ người lao động hoàn tất hồ sơ đăng ký mã số thuế người phụ thuộc, đảm bảo mọi người lao động đủ điều kiện đều được hưởng mức giảm trừ tối đa.
• Giải đáp thắc mắc: Chỉ định nhân sự chuyên trách từ phòng Kế toán/HR để giải đáp các câu hỏi liên quan đến cách tính thuế, đặc biệt là đối với lao động nước ngoài (Expat) có thu nhập từ nhiều nguồn và áp dụng các hiệp định tránh đánh thuế hai lần.

Sự chủ động này không chỉ giúp người lao động yên tâm mà còn giúp phòng Kế toán thu thập đủ hồ sơ pháp lý cần thiết, tránh rủi ro về thuế trong các đợt kiểm tra sau này của cơ quan thuế. Đây là cơ hội để doanh nghiệp thể hiện sự chuyên nghiệp và quan tâm đến quyền lợi của nhân viên.

3. Tác động đến chính sách lương và phúc lợi

Quy định mới về đóng thuế TNCN năm 2026 cũng tạo ra những tác động chiến lược đến chính sách đãi ngộ của doanh nghiệp.

• Tái cơ cấu Gói Lương (Salary Structuring): Đối với các doanh nghiệp trả lương Gross (lương gộp), người lao động sẽ tự động có thu nhập ròng cao hơn, làm tăng khả năng cạnh tranh của gói đãi ngộ mà không làm tăng chi phí Gross của công ty. Đối với lương Net (lương thực nhận), chi phí thuế mà công ty phải đóng thay cho nhân viên sẽ giảm xuống, mang lại khoản tiết kiệm đáng kể cho ngân sách nhân sự.
• Tối ưu hóa Chi phí Phúc lợi: Với đề xuất miễn thuế cho các khoản chi phí khoán hợp lý, doanh nghiệp có thể xem xét chuyển một phần các khoản phụ cấp không bằng tiền mặt (như chi phí điện thoại, công tác phí) sang hình thức khoán chi theo quy chế nội bộ rõ ràng. Điều này giúp tối ưu hóa thuế TNCN cho người lao động mà vẫn đảm bảo được mức phúc lợi.
• Thu hút nhân tài: Mức giảm trừ gia cảnh mới làm cho Việt Nam trở thành một quốc gia hấp dẫn hơn về mặt thuế thu nhập đối với các chuyên gia nước ngoài và lao động chất lượng cao. Doanh nghiệp nên sử dụng yếu tố này trong các chiến lược tuyển dụng và đàm phán lương.

Trong bối cảnh cạnh tranh nhân lực, việc điều chỉnh chính sách lương và phúc lợi dựa trên những thay đổi của Luật Thuế là một chiến lược khôn ngoan. Nó không chỉ là tuân thủ mà còn là một công cụ quản lý nhân sự hiệu quả, giúp giữ chân những người có gánh nặng gia đình hoặc có thu nhập cao.

Quy định mới về đóng thuế TNCN năm 2026, với điểm nhấn là việc nâng mức giảm trừ gia cảnh lên 15.5 triệu đồng/tháng cho bản thân và 6.2 triệu đồng/tháng cho mỗi người phụ thuộc, đánh dấu một bước ngoặt lớn trong chính sách thuế của Việt Nam. Sự thay đổi này không chỉ là một điều chỉnh kỹ thuật mà còn là một biện pháp hỗ trợ kinh tế xã hội kịp thời, làm tăng thu nhập thực tế của người dân và góp phần thúc đẩy sự phát triển của nền kinh tế.

Đối với người lao động, đây là tin vui lớn, giúp giảm bớt áp lực chi tiêu. Đối với các doanh nghiệp, đặc biệt là bộ phận Kế toán và Nhân sự, đây là một thách thức về mặt vận hành, đòi hỏi phải nhanh chóng cập nhật hệ thống, rà soát lại chính sách lương bổng và tuyên truyền kịp thời đến người lao động. Sự chuẩn bị kỹ lưỡng cho Mức giảm trừ gia cảnh 2026 và các nội dung trong Luật Thuế TNCN sửa đổi không chỉ giúp doanh nghiệp tuân thủ pháp luật mà còn tối ưu hóa chi phí nhân sự và nâng cao sự hài lòng của nhân viên. Dịch vụ Kế toán tại Việt Nam luôn sẵn sàng đồng hành cùng quý doanh nghiệp trong việc phân tích chuyên sâu, cập nhật và áp dụng các quy định thuế mới một cách chính xác và hiệu quả nhất.

Nếu có bất kỳ thắc mắc nào hãy liên hệ ngay tới Dịch vụ kế toán Wacontre theo Hotline (028) 3820 1213 hoặc gửi mail qua hòm thư tư vấn info@wacontre.com để được tư vấn và hỗ trợ nhanh chóng. Với đội ngũ nhân viên giàu kinh nghiệm, Wacontre luôn sẵn sàng phục vụ quý khách hàng một cách nhiệt tình và hiệu quả nhất. (Đối với khách hàng Nhật Bản có thể liên hệ qua Hotline: (050) 5534 5505)