2014年社会保険法第1条第1条に基づき、労働契約、労働契約、採用の締結日から30日以内に、雇用者は社会保険機関にドシエを提出するものとします。
1.初めての社会保険加入申請
決定第595/QD-BHXH第23条に基づき、以下の規定が以下の通りです。
作業者の場合:
- 社会保険・健康保険情報の参加及び調整の宣言(フォームTK1-TS)。
- 従業員がより高い健康保険給付を受ける権利がある場合:付録03に従って証明(もしある場合)を補う。
- 海外での期間を持つ追加の労働契約を有する外国人労働者、または契約に基づき受入国で新たに締結された労働契約または労働契約の延長書類と共に延長される労働契約。
単位の場合:
- 参加ユニットの宣言、社会保険および健康保険情報の調整(フォームTK3-TS)。
- 社会保険、健康保険、健康保険、労働保険、BNN(フォームD02-TS)に参加している従業員の一覧。
- 情報ステートメント (フォーム D01-TS)。
メモ：
フォームTK3-TSは、社会保険に初めて加入するユニットコードを発行する企業登録を持つことを目指しています。
社会保険に加入する従業員のリストを申告する目的でD02-TSをフォームする(必須)
フォームTK1-TSは、社会保険番号を発行されていない、情報を変更した参加者に適用されます(世帯会員別館付き)
フォームD01-TSは、社会保険、健康保険、社会保険の収集の根拠としてユニットと参加者のドシエと論文を合成することを目的としています(ユニットが社会保険の参加者の増加が遅いと宣言した場合)
企業は、上記の文書に加えて、情報を入力するための基礎となる以下の文書を準備する必要があります。
- 労働契約
- 世帯登録帳簿、従業員数千分の一
2。 実行順序
ステップ1:労働契約、家計簿、従業員のIDカードなどの必要書類を完全に準備します.フォームの情報を入力するための基礎として。
ステップ2:社会保険に参加しているユニットのコードが与えられていないユニットについては、ユニットはTK3-TS宣言を社会保険機関に提出し、労働増加/減少、徴収ドシエなどの手続きを行います。後続の時間の場合。
1-7営業日後、ユニットはユニットコードを発行されます。
ステップ3:ユニットコードが付与された後、労働増加を報告するための手順を実行するために、対応するフォームに従業員の情報を準備し、記入します。
ステップ4:社会保険代理店に申請書を提出する。
ステップ5:完全な申請を提出した後、保険代理店は、完全なドシエを受け取った後、05営業日以内に社会保険帳簿と健康保険カードを発行します。
3. 申請場所
(事業登録ライセンスに基づいて)企業が本社を置く地区の社会保険代理店に提出します。
4. 申込書
紙の記録の場合:
社会保険代理店の郵送を通じて(無料)。 企業はアカウントを登録するだけで、情報を入力する必要があります。 その後、郵便サービス組織はユニットで直接ドシエを受け取るようになってくる。
電子トランザクションの場合:
E-FY、BKAVなどのI-Vanユニットの社会保険申告ソフトウェアを通じて実施。 ユニットは、非常に迅速かつ便利に、アプリケーション操作を実行するためにデジタル署名を必要とします。
