短期または長期にかかわらず、紙で合意された作業を実行した従業員に企業が支払う金額を給与と呼びます。 しかし、従業員にこの金額を支払う際に企業が常に遵守しなければならないことの1つは、2020年の最低賃金よりも低くないことを確認することです。
企業は、時に応じて、製品や有価証券などの自分の特性に応じて給与を計算する方法に基づいて、異なる形式の支払いを選択する権利を有し、現金で支払うことができるか、また、ビジネスのビジネス特性に最も合うように銀行で開設された従業員の個人口座を通じて間接的に支払うことができます。
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企業は時々給料を支払う形をしている
賃金は、時間、日、週、または月から一定の期間に企業によって支払われ、この金額は、それに応じて従業員の実際の作業時間に基づいています。 以下のように理解できます。
月給は、労働契約に基づいて支払われ、決定されます。
– 従業員は月給に基づいて金額を受け取ります 12 ヶ月に等し、52 週で割った値は週給です;
– 企業が選択した法律の規定に従って、従業員は日給=月給/月の通常の労働日数(最大26日を超えない)を受け取ります。
– 従業員が時間単位でしか働かない場合、従業員は労働法第104条に規定されているとおり、対応する給与=日給/通常労働時間を受け取ります。
(上記の項目は、法令第22条第22条に従って取得され、2015年第23/TT-BLDTBXH第4条に従い、ポイントA、第4条、第4項第14条によって修正されます。
実際、企業内の時間の経過にとりかけて賃金を計算する 2 つの一般的な方法を次に示します。
1。 企業内で給与を随時計算するために使用されるフォーム 1
月給 = 実際の営業日数 X (給与 + 添加物 (該当する場合) / 標準の月の稼働日)
2。 フォーム 2 は、企業内の給与を随時計算するために使用されます ( 26 または 24 日 )
月給 = 実働日 X (給与 + 付加 (もしも) /26)
賃金は製品数に応じて支払われます
従業員が、完成品や仕事の質と数量に基づいて金額を受け取る場合、従業員は製品に応じて企業によって支払われます。 また、賃金が労働報酬で労働生産性に結びついている場合、従業員の生産性を向上させる動機とインセンティブでもあります。 そこから、製品の品質と量の増加にも貢献します。 参照できる計算式は次のとおりです。
製品の給与 = 製品 X 製品出力の単価
給与 – 現行法に従って企業が定める規定に従って支払いの形態
これは、完了したワークロードに基づく支払の形式であり、従業員が提供する割り当てられた品質を満たします。
計算: 給与 = (ジョブ完了率) X 給与
給与部分は、事業の売上に応じてボーナスとしても知られています
これは、営業目標に応じて、また、事業の給与・賞与方針に従って従業員が受け取るフォームと考えられています。 そして、このフォームは通常、ポジションの人に適用されます: ビジネス, 販売 .. 小さいフォームは、次のような事業の収益ボーナスに従って計算された給与セグメントで分類できます。
- 個人販売
- グループ売上高
- その他の報酬形式:市場の発展、負債,…
支払いの形態が異なっても、または別々の支払い形態に関係なく、すべての形態の賃金は、まったく同じ原則に加えて、時間に応じて保証されなければなりません。
給与計算式は、公務員数が多い企業では異なった、より難しい、または各部門に対して同時に複数の給与計算式を適用します。 しかし、企業がアプリや優れた会計チームを使用できれば、これらの問題は完全に解決されます。
上記の記事は、ビジネスにおける最新の給与形式で給与を計算する方法についてビエコイからいくつかの株式であり、広く適用されています 2020! うまくいけば、その情報は、あなたが理解し、「一つのノート」内でそれらのフォームを習得するのに役立ちます。
