
従業員の給与計算
従業員の給与計算は、実際の業務に基づいて収入を確定するプロセスであり、企業が透明な給与を支払い、従業員の定着を促進するのに役立ちます。
従業員の社会保険登録
従業員の社会保険登録は必須の手続きであり、病気、出産、年金に関する権利を確保し、長期的な結びつきを作り出します。
労働契約を結ぶ
労働契約を結ぶことは、明確な労働関係を確立し、労働者と企業の双方の権利を保護する重要なステップです。
給与、賞与、手当の規程を登録する
給与、賞与、手当の規程を登録することで、企業は支払いを透明化し、明確な法的基盤を築き、効果的に従業員を引き留めることができます。
会社の規則を作成する
会社の規則を作成することは、従業員の行動を指針するための内部規定を設け、規律を維持し、専門的で透明な作業環境を作り出す過程です。
毎年の所得税(PIT)の確定申告
企業は毎年、所得税(PIT)の総括確定申告書を提出する必要があります。提出期限は3月31日です。


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