給与スケールを構築する目的と責任は何ですか? 給与スケール アプリケーションとは何ですか? 企業はどのように給与スケールを構築しますか? この質問に答えるには、次の記事を参照してください。
フオンダングラインド・ズンタン・バン・ルオン
給与スケールを構築する際の企業の目的と責任
賃金水準、給与、労働規制の構築を定める労働法第93条に基づき、雇用者は、従業員の採用・利用の基礎として賃金水準、給与及び労働規則を策定し、労働契約で定める給与水準に合意し、それに応じて従業員に給与を支払う。
注:従業員が10人未満で、給与の規模、給与、労働規制を、事業の生産および事業活動が所在する地区/地区レベルの労働担当機関に送る手続きが免除されている場合
企業の給与スケールと給与の登録手続き
トゥトゥック・ダン・チー・タン・バン・ルオン
- 実装の順序:
ステップ1:企業は、政府の定める独自の給与スケールと給与を構築し、この給与スケールを地区/地区レベルの労働・戦争無効・社会省に送ります。
ステップ2:地区の労働・戦争無効・社会問題省は、登録企業の給与規模と給与を受け取ります。 労働・戦争無効・社会問題省が、企業の給与または給与が政府の定める原則に違反していることを検出した場合は、規制に従って修正および補足のための誤りを企業に通知しなければならない。
- ドシエの送信方法:直接または労働省、戦争無効と社会問題省に郵便でドシエを提出します。
- ドシエの構成:給与規模、給与、規制に従って策定された企業の労働規制。
- 対象の実施:企業内で 10 人以上の従業員を使用する雇用主。
- ケース解決機関:地区レベルの労働省、戦争無効者、社会問題。
- 法的根拠
– 労働法2012に従って;
– 2012年労働法の規定の数の施行を詳述する政府の法令第49/2013/ND-CPの改正と補足を公布する政府の法令第121/2018/ND-CPに従って。
自立企業の給与ラダーシステム
1。 給与スケールシステムの登録を依頼する派遣、給与(住所、連絡担当者電話番号を指定)
2。 企業の給与スケールと給与のシステムは、利用可能な給与スケールを構築または修正し、補完します。
3. 標準表は、各タイトルまたはタイトル、職業、給与スケールと給与計算の仕事の各グループに適用されます (専門資格、情報技術、外国語、会社の各タイトルの職務要件の基準と条件を指定)。
4. 企業に適用される給与スケールと給与のシステムの公布に関する決定
5. 地方レベルの労働組合の執行理事会または暫定執行理事会の意見(労働組合がない場合、企業内のすべての従業員の参加が相談される)。
=> 申請場所:労働省、戦争無効者及び地区社会問題
注: 給与計算システムを構築する場合、企業は注意深く読み、次の文書に準拠する必要があります。
● 政府令第90/2019/ND-CPは、労働契約に基づき働く従業員の2020年における企業および組織の地域最低賃金を規定しています。 詳細はこちらをご覧ください:2020年の地域最低賃金
– 給与の規模と給与は、レベルの数を持っている必要があり、給与レベル間の距離は、従業員が彼らの専門的な資格を向上させ、経験を蓄積し、才能を開発することを奨励するために確保する必要があり、2つの隣接するレベルの差は少なくとも5%に等しいです。
– 給与ラダーシステムを登録する前に、企業は、地区の労働、戦争無効および社会問題省で企業の労働使用の登録手続きを行う必要があります。 企業の申告と給与スケールで送信します。
[給与スケールの参照] フォーム
| ユニット名:株式会社 | ベトナム社会主義共和国 |
| 住所： | 独立 – 自由 – 幸福 |
| 税コード: | …、その日.月。。。2020 |
給与計算・給与システム
I/- 最低賃金:
エンタープライズ領域の現在の最低賃金: VND 4,800,000/月。
II/- 給与スケールシステム:
計算単位: ベトナムドン
| 給与レベル | |||||||
| 私 | Ii | III | Iv | v | マイクロ | ヴィイ | |
| 1。 リーダーシップチーム | |||||||
| 給料 | 9,068,286 | 9,521,700 | 9,997,785 | 10,497,675 | 11,022,558 | 11,573,686 | 12,152,370 |
| 2。 管理チーム | |||||||
| 給料 | 7,084,598 | 7,438,828 | 7,810,770 | 8,201,308 | 8,61,374 | 9,041,942 | 9,494,039 |
| 3. プロフェッショナルタイトルグループ | |||||||
| 給料 | 5,855,040 | 6,147,792 | 6,455,182 | 6,777,941 | 7,116,838 | 7,472,680 | 7,846,314 |
| 4. 技術スタッフグループ | |||||||
| 給料 | 5,136,000 | 5,392,800 | 5,662,440 | 5,945,562 | 6,242,840 | 6,554,982 | 6,882,731 |
| 5. オフィスワーカー、食料品 | |||||||
| 給料 | 4,800,000 | 5,040,,000 | 5,292,000 | 5,556,600 | 5,834,430 | 6,126,152 | 6,432,459 |
…、その日.月。。。2020
ディレクター
(署名とシール)
| この給与水準は、原則に基づいて構築されます:原則1:地域の最低賃金に基づいて、最も低いレベルです |
| 原則2:労働者は少なくとも5%離れている必要があります |
| 原則3:訓練を受けた、訓練を受けた仕事(学校、または自己訓練会社を含む)も7%追加する必要があります |
| 原則4:分業 |
この記事では、2020 年の最新の規制に従って給与スケールを登録する手順も知る必要があります。その他の規制について詳しく知りたい 場合は、 詳細についてはこちらをご覧ください。
