1. 給与計算のはしごとは何ですか? 給与スケールの構築に関する規制
給与の規模は、次のような法的文書に規定されている一般的な規制と原則に基づいています。
- 労働法2019(平成23年1月1日より施行)
- 法令第49/2013/ND-CP
- 法令第121/2018/ND-CP
これは、企業の仕事の性質や特性に従って、ユニットや企業が独自の給与スケールを構築するための法的根拠でもあります。
1.1 給与計算のはしごとは何ですか?
給与スケール (給与スケール、給与) は、給与グループ、給与割当、給与レベルを基に、従業員の賃金を支払うための基準として設計されたシステムです。 仕事の能力と複雑さに応じて、企業は構築された給与スケールに基づいて従業員に支払います。
1.2 給与尺度の構築と労働規範に関する規則
労働法2019の第93条によると、企業は給与の尺度、給与、労働規範を構築する必要があります。 この給与スケールは、従業員の労働契約および支払いに記録された採用、雇用者、雇用、職務または肩書き契約の基礎として使用されます。
一方、労働レベルは、従業員の大半が通常の労働時間を延長することなく実行できるように平均でなければならず、公式の公布の前に適用する必要があります。 給与の規模と給与のシステムを構築する原則は、法令第49/2013/ND-CPの第7条に従って実施されなければならない。
手記： 給与規模、給与、労働水準は、実施前に職場で公表されなければならない。 給与スケールを構築する場合は、従業員代表組織に相談する必要があります。
2。 詳細給与スケール登録ガイド
企業は、次の場合に給与スケールに登録するものとします。
- 新たに設立された企業は、企業が本社を置く地区/地区レベルの社会的無効者と労働部門に給与スケールのドシエを提出する必要があります。
- 給与が変更されたときに営業している企業は、給与スケールを再構築する必要があります。
給与スケール登録を申請する前に、企業は給与登録のドシエを完了する必要があります。
2.1 給与スケールアプリケーション
企業が異なる登録ドシエを準備する必要がある各ケースに対応する給与スケールの登録の2つのケースがあります。
最初の給与スケールのアプリケーション:
初めて給与スケールの登録のためのドシエを作るユニットや企業のために、次の論文を含む一連のドシエを準備する必要があります。
- – 1人の従業員集団の委任状(ユニットは草の根労働組合組織を持っていません)。 承認された作業者の一覧に関連付けられます。
- – 給与審査委員会の設立に関する決定。
- – 給与スケール、給与の02コピーを準備します。
- – 給与手当 (ある場合)
- – 役職を説明する詳細な規制。
- – 給与システムを公布する決定。
- – 給与スケールを見直す評議会の会議の議事録。
- – 従業員と雇用主の間の合意の分。
- – ビジネス登録証明書 (ノ証コピー)。
- – 給与スケールの通知。
- – 給与規模と給与制度の登録
給与を変更および調整する際に登録された企業の給与スケールの登録のドシエ:
- -01古い給与規模と給与(地区、地区または町の労働省が確認済み)。
- – 03新しい給与スケール、給与。
- – 給与手当の03部(もしある場合)。
2.2 給与スケールの登録手続き
給与スケールシステムの登録手続きを行う前に、初めて給与スケールと給与を登録するユニットおよび企業については、地区CCHC部門のユニットの雇用者登録手続きを実行する必要があります。 申告と給与ラダーと共に提出します。
登録の順序は次のとおりです。
ステップ1: 企業は、政府が定める原則に従ってはしごと給与を構築し、地区レベルの労働に関する国家管理機関に送る。
ステップ2: 地区レベルの労働の国家管理機関は、はしごと給与登録を受け取ります。 国家管理局が政府が定める原則に違反して企業の規模と給与を検出した場合、規制に従って改正および補完するよう企業に通知しなければならない。
企業 (10 人以上の従業員を雇用) は、給与スケールを登録し、直接申請書を提出するか、または投稿で提出します。
- 50人以下の従業員を雇用する企業は、地方の地区、地区、町、都市の人民委員会の本部に提出しました。
- 50人以上の従業員を雇用する企業については、地方レベルの労働省または中央関係都市の本部にドシエを提出する必要があります。
ドシエを処理するための時間は、給与登録のドシエを確認する戦争無効社会部の有効なドシエの受領日から05-07日後です。
3. 給与スケールの支払遅延に対する罰則
給与スケールの登録が遅くなったり、企業の給与スケールの支払が遅れたりすることは、規制に従って認可されます。 企業の特徴と違反に基づく法令第88/2015/ND-CP第13条に基づき、以下の2つのレベルの制裁があります。
– VND 500,000からVND 1,000,000までの警告または罰金は、所定の方法で地区レベルの労働力の国家管理機関に給与水準、給与および労働規範を送らない雇用主に課せられるものとする。
– VND 2,000,000からVND 5,000,000までの罰金は、以下のいずれかの行為を行う雇用主に課せられるものとします。
- 法律で定める給与スケール、給与、労働規範、およびボーナス規制の構築に失敗する。
- 給与スケール、給与、労働規範、ボーナス規制を策定する際に、施設で労働集団の代表組織と相談しないでください。
- 職場の給与スケール、給与、労働規範、ボーナス規制で一般に開示されていません。
- 導入の10日前までに支払いの形式を事前に従業員に通知しないでください
