2021年9月1日より施行された、強制社会保険規制を導く回覧第06/2021/TT-BLDTBXH改正回り第59回/TT-BLDTBXHの強制社会保険制度のハイライトを以下に示します。
1. 強制社会保険に加入する科目
第1項第1条第1条第1条第1条第1条第1条は、2015年第59/第59/第59項第2項第1条を以下のように修正する。
社会保険法のポイントaおよびポイントb第1条法に定められた労働契約に加入しているコミューン、区及び町の非専門者は、社会保険法のポイントaおよびポイントb第1条第2項に定められた対象に従って、強制社会保険に加入するものとします。
具体的には、ポイントa、b第1条社会保険法第2条は、以下を規定しています。
「第2条。 アプリケーションの対象
1.1. 従業員は、以下を含む強制社会保険に加入しているベトナム国民です。
a) 無期限の労働契約、期間を定義する労働契約、季節的な労働契約、または完全な03ヶ月から12ヶ月未満の期間の特定の仕事の下で働く人は、雇用者と15歳未満の法定代理人との間で締結された労働契約を含む労働法の規定。
b)完全な01ヶ月から03ヶ月未満の期間で労働契約の下で働く人。
したがって、コミューン、ワード、または町の非専門従業員が労働契約の下で働いていると同時に、完全な01ヶ月から03ヶ月未満の期間を持っている場合,…契約に基づいて働く従業員のグループに従って、強制的な社会保険に加入する。
2。 1ヶ月の休暇を取る場合の病気の利点のレベル
第2条第1項第1項第1項は、第59/2015年第59/2015年第59項のポイントb第2条を以下のように改正する。
病欠月は、翌月の翌月の隣接する前日までの病気休暇の開始日から計算されます。 月が一定ではない奇数日がある場合、月全体ではない奇数日の病気給付のレベルは、以下の式に従って計算されますが、最大は1ヶ月の病気手当に等しくなります。
その中で:
– 本条項のポイントaに規定されている病気給付の受給率。
– 祝日、テトの休日、毎週の休日を含む病気の給付金を楽しむ仕事からの休日の日数。
現在と比較して、回覧No.6/2021は、1ヶ月の病気手当に等しい1ヶ月の最大ではない奇数日の病気給付の権利のレベルを補完しました。
また、病気や出産基金に対する強制社会保険の加入を受けている従業員は、病気や労働事故のない事故を起こしたり、7歳未満の子供の介護のために仕事を辞めなければならず、月の14日以上の労働休業日(無給休暇を含む)は給付を受ける権利があります。病気は仕事を辞む前月の社会保険料で計算されます。
(現在、回覧59/2015によると、その月の社会保険の支払いの基礎として月給で計算されます。
翌月連続で従業員が病気で仕事を辞めなければいなければ、病気給付の受給のレベルは、退職直前の月の社会保険支払いの基礎として月給で計算する必要があります。 (新しいコンテンツ)
3. 男性労働者を持つ子供を出産する際の1回限りの福利厚生の事例を明らかにする
第5条 第5条 第1条 第1条 第1条(2021年第1項)は、以下のとおり、第59/2015年第59回のポイントc第2条第9条を補完する。
母親が社会保険に加入しているが、出産時に出産時に出産給付を受ける資格がない場合、父親は、2015年第59/2015年第59条の第9項に規定されている場合、父親は社会保険法第38条に基づき、出産時に1回の手当を受ける権利を有する。
この規定の追加は、社会保険法第38条における出産1回限りの手当に関する規定を明確にすることを目的としています。
したがって、配偶者が社会保険に加入し、妻が出産給付を受ける資格がない場合、出産前の12ヶ月間に6ヶ月間社会保険に加入する夫は、出産月の出産時に1回限度の手当を受ける権利があります。
また、出産時に1回代理出産を求める母親の男性社員及び夫の出生12ヶ月前の期間の決定は、第59/2015年第59条第9条第1条の規定に従う。
4. 年次休暇は産休と一致する
第7条第1条第1条は、出産給付期間が年間許可証と一致する場合にガイダンスを追加します。
具体的には、労働法で定める、年次休暇中の従業員の社会保険法第32条、第33条、第2条、第34条及び第37条に規定する出産給付の時間を計算する場合:
– 年次休暇、民間休暇、無給休暇の期間に合致する時間は、政権に権利があるとはカウントされません。
– 年次休暇期間外の休暇の時間、別々の休暇、無給休暇は、社会保険法第32条、第33条、第2条、第34条及び第37条に規定するとおりに計算されなければならない。
5. 出産後の休息と回復について
「社会保険法第1条第41条に規定されている最初の30日間は、従業員の健康がまだ回復していない出産給付の権利期間の満了から30営業日です。
このコンテンツの追加は、社会保険法第1条第41条に定めた方向を対象としています。
出産給付期間直後の女性社員は、最初の30日間の仕事中に、健康状態はまだ回復していないが、05日から10日まで休息と回復を受ける権利がある。
同時に、社会保険法第40条に定める産休期間終了前に就労する女性社員は、出産時に体制の資格を得た後の医療・回復体制を決めてはならない。
6. 国籍または証書を剥奪された人との年金の条件
2011年第6回環状第13条は、2015年第59回第59条第15条に第5条を以下のように追加する。
ポイントdd、e第1条社会保険法第2条に指定された従業員は、国籍を剥奪されるか、人民警察の肩書きを剥奪されるものとします。
年金を享受するための条件は、2019年の労働法第59条第59条(2015年第59/2021条)で改正された社会保険法第1条第1条および第1項第1項に準拠しています。
したがって、学校は、一般の従業員と同様の条件を満たす場合、彼らの国籍や人民警察の肩書きを剥奪され、彼らは年金を受ける権利があります。
(一方、国民警察の国名や肩書きを剥奪されない場合、社会保険法第54条第2条に基づき、最長5年前まで退職することができます。
7. 年金受給を計算するために社会保険に支払われる月給に関する規制の補完
第19条第19条第1項第1項は、第3条第3項第59/2015条の第20項の後に、以下のように追加する。
2004年10月1日以前に国民が定める給与制度の下で、社会保険の支払い時間を有する年金と1回限りの手当を計算するために社会保険に支払われた平均月給を算出する場合、この時の社会保険に対して支払われた月給は、年金制度を享受した時点での給与制度に応じて換算され、 死。
特に、2016年1月1日以降、国が定める給与制度で社会保険を支払い、社会保険を享受している企業で働いた従業員については、2004年10月1日以前の社会保険に対して支払われた月給は、法令205/2004/ND-CPに定める給与に従って換算されます。
8. 労働法2019および指針文書に準拠するための多くの規制の改正
例えば、2021年1月1日以降、従業員の労働能力が低下した場合の年金の享受条件は、労働法第1条第219条で改正および補完される社会保険法第55条に準拠するものとします。 (第1条 第16条 第59/2015)
●2021年1月1日以降、年金受給率の引き下げを計算する基準として、年齢前の定年数を算出する年齢マークは、法令第135/2020/ND-CP第7条第3条に準拠するものとします。(第1条 第17条 第59/2015)
9. 毎月の死亡給付金の場合に関する規制を補完する
第23条第1項第1項第1条第1条第59/2015条の最後に補足される第23条
社会保険法第2条第67条に定める従業員の親族の年齢を考慮する時期は、従業員の死亡月の最終日の終わりです。
従業員の親族のドシエが生年月日を指定しない場合、死亡体制を解決する場合は、生年の1月1日を取り、死亡体制を解決するための基礎として年齢を計算する。
社会保険法第3条に定める月次死亡給付の基礎として、従業員の親族の所得水準の決定は、従業員の死亡月に決定されます。
規則に従って毎月の死亡給付金を享受し、その後、基本給よりも高い収入を持っている親戚は、まだ毎月の死亡給付を受ける権利があります。
