社会保険への参加に関する指示

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社会保険法第1条第3条に基づき、社会保険の概念は以下のように定義されています。

社会保険は、病気、出産、労働災害、職業病、労働年齢または死亡の終わり、社会保険基金への支払いに基づいて収入を失ったり失ったりした場合、労働者の収入の一部を置き換えるか、部分的に相殺する保証です。

一定期間の後に従業員の福利厚生を確保するために、企業は従業員に保険申請を行います。社会保険、健康保険、失業、その他労働者の規制の解決に関する詳細な取り決めを以下に示します。

2020年に社会保険、健康保険、失業保険を申請するプロセスは、社会保険、健康保険、失業保険、事故保険、労働病、健康保険証の再発行、社会保険証の再発行の手続きを公布する社会保険庁の意思決定No.595/QD-BHXHのガイダンスに従うものとします。

従業員にとって有用で、従業員と雇用者の関係を維持するのに役立つ雑草政策の1つは、社会保険と呼ばれています。雇用主(大企業、中小規模、中小企業のすべての雇用主を含む)は、従業員が病気または何らかの理由で仕事を失ったときに、合計金額を支払う必要があります。