国民議会決議第86/2019/QH14に基づき、基本給は2020年7月1日からVND110,000/月ごとに増額するように調整されます。 特に、2020年7月1日からVND1,490,000百万/月からVND1,600,000/月に増加する基本給。 年金、社会保険補助金、国家予算と優遇補助金によって保証される科目に対する毎月の補助金、革命を伴う報酬を持つ人々も基本給の増加に応じて増加しました。
しかし、今年はCovid-19の流行が経済、社会情勢、国家予算収支に悪影響を及ぼしたため、2020年7月1日以降、基本給は調整されていません。
現在、基本給は2019年5月9日の法令第38/2019/ND-CPに規定されているVND 1,490,000/月であり、2019年5月9日の法令、社会保険補助金、月次補助金が2019年5月の政府令第44/2019/ND-CPに規定されているように適用されています。
1.給与の計算方法
賃金は、今日のほとんどの企業に関心を持って、常にホットな問題でした。 だからこそ、C&B(報酬と福利厚生)を管理することは、人事の最も困難な部分です。 大小を問う企業の人事管理責任者は、ベトナムの法律に従って給与の規制と原則を知り、各企業のモデルに適した戦略を選択するための賃金の形態を理解する必要があります。
2020年の給与計算方法
– 現在、両党間の合意に従って、時間別支払い、製品、給与証券、収益に応じて5つの形式の給与があります。 給与の各フォームでは、給与を計算する方法が異なります。 支払いの形態が異なっても、または別々の支払い形態に関係なく、すべての形態の賃金は、まったく同じ原則に加えて、時間に応じて保証されなければなりません。
– 給与計算式は、従業員数が多い企業や、部門ごとに同時に複数の給与計算式を適用する場合、異なる、より困難になります。 しかし、企業がアプリや優れた会計チームを使用できれば、これらの問題は完全に解決されます。
