社会保険（BHXH）は、失業、病気、出産、年金などのリスクに備えて労働者の権利を保障する重要な社会保障政策です。2025年7月1日から施行される社会保険法改正により、参加者の福利厚生を改善するために多くの重要な変更が行われます。これらの変更は、保険料や給付額に影響を与えるだけでなく、保険加入期間や年金受給年齢にも関連しています。そのため、最新の社会保険情報を把握することは、労働者が自分の権利を守るために非常に重要です。本記事では、2025年の社会保険に関する重要な変更点、現行の社会保険制度、および簡単で効果的な社会保険への参加方法について詳しく説明します。
社会保険とは何ですか？
社会保険（BHXH）は、政府が組織し、管理する重要な社会保障政策であり、労働者が病気、労働災害、出産、失業、または年金を受け取る際のリスクに備えて、労働者の収入を保障するものです。社会保険は、労働者が働けなくなったり、仕事を失ったりした場合に安定した収入源を提供し、個人や家庭の財政的負担を軽減するために役立ちます。
社会保険の概念
2014年の社会保険法によれば、社会保険（BHXH）は、労働者が労働能力を失ったり、減少したりした場合にその一部の収入を補償するために設けられた社会的な保護制度です。社会保険は「支払う – 受け取る」の原則に基づいて機能しており、労働者と雇用者は勤務中に社会保険料を支払うことにより、必要な時に給付を受けることができます。
社会保険の種類
社会保険は主に2つのタイプに分けられます：
- 義務的社会保険： 労働契約に基づいて働いている企業、組織、政府機関で働く労働者に適用されます。雇用者は労働者と共に、政府が定める割合で社会保険料を支払う責任があります。
- 任意社会保険： 自営業者、個人事業主、または義務的社会保険の対象外の人々が、年金や遺族年金などの福利厚生を受けるために加入することができます。任意加入者は自分の選択した収入に基づいて社会保険料を支払います。
社会保険の加入対象者
社会保険には、法律に定められた条件を満たすすべてのベトナム国民が参加することができます。加入対象者には以下が含まれます：
- 契約期間が1ヶ月以上の労働契約を結んでいる労働者。
- 政府機関、企業、NGO団体で働いている人々。
- 任意社会保険に加入している自営業者、農民、小売業者などの人々。
- 1年以上の労働契約を結んでベトナムで働く外国人。
社会保険の給付内容
社会保険に加入すると、加入している社会保険の種類に応じて、以下のようなさまざまな給付を受けることができます：
- 病気給付： 労働者が病気や労働災害以外の事故で働けなくなった場合に、経済的支援を受けることができます。
- 産休給付： 妊娠、出産、または6ヶ月未満の養子を迎えた女性労働者への支援。
- 年金給付： 退職に達した労働者に対して、月々の年金が支給されます。
- 遺族年金： 労働者が亡くなった場合、その遺族への支援。
- 失業保険： 失業した際に、一定期間の収入を提供します。
- 労働災害・職業病保険： 労働災害や職業病にかかった場合の治療支援と補償。
社会保険の支払と給付の原則
社会保険は以下の基本的な原則に基づいて運営されます：
- 支払 – 受け取る原則： 労働者は勤務中に社会保険料を支払い、リスクが発生した場合や退職時に給付を受けます。
- 支払った分に応じた給付： より多くの保険料を支払ったり、長期間支払ったりすることで、受け取る給付が増加します。
- リスクの共有： 社会保険基金は、多くの労働者の貢献により形成され、生活の中で困難に直面している人々を支援します。
現行の社会保険制度
社会保険には、病気、出産、労働災害、失業、老後などのリスクから労働者の権利を保護するための多くの制度があります。各制度には異なる受給条件と給付額があり、労働者の生活をより安定させるために役立っています。以下は、最新の規定に基づく現行の社会保険制度です：
義務的社会保険
義務的社会保険は、政府の規定により、すべての労働者と雇用者が加入しなければならない社会保険です。義務的社会保険に加入する対象者は以下の通りです：
- 労働契約が1ヶ月以上の労働者
- 公務員、政府機関の職員、武装勢力
- 給与を受け取る企業の管理職
- 1年以上の労働契約でベトナムで働く外国人労働者
労働者と企業は、規定された割合で社会保険料を共同で支払い、リスクが発生した場合や定年を迎えた際に、適切な給付を受けることができます。
任意社会保険
任意社会保険は、義務的に加入しない個人が、年金や遺族年金などの制度を受けるために加入できる社会保険です。
参加者は、自分の経済能力に応じた保険料を選択できます。
政府は、貧困世帯や近貧困世帯、困難な状況にある人々のために、保険料の一部を支援する政策を提供しています。
参加者は年金を受け取るために、最低1年間の保険料納付が必要です。
失業保険
失業保険は、失業した場合に労働者に収入を提供する制度です。失業保険を受けるための条件は以下の通りです：
- 失業する前の24ヶ月以内に少なくとも12ヶ月分の失業保険料を納付していること
- 失業手当の申請を期日内に行うこと
- 失業後、就職先が見つかっていないこと
失業保険の給付額は、失業前の6ヶ月間の平均給与の60％で計算されます。また、失業者には職業訓練の支援や新しい仕事の紹介も行われます。
労働災害・職業病保険
この制度は、労働災害や職業病にかかった労働者を支援するものです。提供される主な給付内容には以下が含まれます：
- 医療費とリハビリ費用の給付
- 労働能力が低下した場合の一時金または月額給付
- 以前の仕事が続けられない場合の職業転換支援
年金・遺族年金
- 年金制度： 労働者が年金受給資格を満たし、社会保険に一定期間加入した場合、月々の年金が支給されます。2025年からは、年金を受け取るための最小加入期間が15年となり、これまでの20年から変更されます。
- 遺族年金： 労働者が亡くなった場合、遺族に対して葬祭費用や遺族年金（毎月または一時金）の支給があります。
これらの社会保険制度は、労働者がリスクに直面したり、定年を迎えたりする際に、生活の安定を保障し、経済的負担を軽減するための重要な仕組みです。労働者は自分の権利を十分に理解し、適切に社会保険に加入することが重要です。
2025年からの社会保険に関する最新の変更
2025年から、社会保険に関する多くの新しい規定が施行され、労働者が社会保険に参加し、各種給付を受ける際の利便性が向上します。これらの変更は、社会保険の対象者を拡大するだけでなく、特に保険加入期間が短い労働者の権利をより良く保護することを目的としています。以下は、2025年の社会保険政策における注目すべき変更点です。
年金受給資格のための最低加入年数の短縮
新しい規定では、年金を受け取るための最低加入年数が20年から15年に短縮されます。これにより、特に高齢の労働者や、働き方が途切れた人々にとって、年金を受け取る対象が広がります。年金額は社会保険の加入年数に基づいて計算され、加入期間が長いほど受け取る年金額が高くなります。
年金額の調整
2025年から、年金額はインフレ率に基づいて調整され、年金の実質的な価値が時間とともに減少しないようにされます。同時に、年金額の計算方法にも変更があり、長期間社会保険に加入している労働者には、月額年金が増えるような変更が加えられます。これにより、定年後の収入が改善されます。
一時金の引き出しに関する新規定
新しい社会保険法では、一時金の引き出しに関する新しい規定が設けられました。労働者は、年金受給資格を満たしていない場合、年金基金に加入した金額の最大50％までしか引き出せません。残りの金額は、労働者が定年を迎えるまで保留され、年金受給の権利が確保されます。この規定は、一時金の早期引き出しを制限し、労働者が高齢になったときに安定した収入源を確保できるようにすることを目的としています。
社会年金受給開始年齢の引き下げ
改正された社会保険法では、社会年金を受け取るための年齢が80歳から75歳に引き下げられます。これにより、年金受給資格を満たしていない高齢者が早期に年金を受け取れるようになり、労働能力がなくなった場合の財政的な困難を軽減することができます。社会保険に十分に加入していない労働者や安定した収入がない労働者にとって、この規定は大きな利益をもたらします。
インフレに基づく社会保険料の調整
社会保険基金の実質的な価値を維持するため、社会保険料はインフレに基づいて柔軟に調整されます。この仕組みにより、社会保険基金は長期的に持続可能であり、インフレによる価値の減少を避けることができます。つまり、社会保険料が時間とともにわずかに増加する可能性がありますが、その分、労働者が定年後に受け取る年金額が高くなります。
これらの変更は、ベトナムの社会保険政策の改革傾向を反映しており、参加者を拡大し、柔軟性を高め、労働者の権利をより良く保護することを目的としています。労働者は、最新の社会保険情報を常に把握し、適切な保険加入計画を立て、年金受給時の権利を最大限に確保することが重要です。
労働者に対する社会保険の利点
社会保険（BHXH）は、重要な社会保障政策であるだけでなく、労働者が仕事や生活におけるリスクに直面した際に生活を保障するための財政的な解決策でもあります。社会保険に加入することで、労働者は多くの重要な利益を享受することができ、働いている間や退職後も安定した生活を送ることができます。
退職後の収入を保障
社会保険の最も大きな利点の1つは年金制度です。労働者は、保険料を支払った年数と退職年齢の条件を満たすと、月々の年金を受け取ることができます。これは、働けなくなった際に経済的に安全な生活を送るための安定した収入源です。2025年から施行される新しい規定により、社会保険加入期間が短い（最低15年）労働者でも年金を受け取ることができるようになります。
リスク時の財政的支援
労働者が労働災害、職業病、または労働能力の喪失などのリスクに直面した場合、社会保険は財政的支援として給付を支払います。これにより、経済的負担が軽減され、健康の回復が促進されます。給付には一時金、月額給付、または労働能力回復支援が含まれ、労働能力の低下度合いに応じて支援されます。
産休および健康管理の制度
社会保険は、女性労働者に対して産休制度を通じて特別な利益を提供します。女性労働者は出産時に産休手当を受け取ることができ、財政的な圧力なしに休養を取ることができます。また、特定の場合には、男性労働者も妻が出産した際に支援を受けることができます。
付随する医療保険
社会保険に加入することで、労働者は医療保険証（BHYT）が支給され、医療費の負担を軽減できます。社会保険と医療保険を統合することで、労働者は低い費用で医療サービスにアクセスでき、健康上の問題が発生した場合の財政的な負担を軽減することができます。
失業時の支援
失業保険は社会保険制度の重要な部分であり、失業中の労働者に一時的な収入を提供します。仕事を失った際には、失業手当を受け取ることができ、新しい仕事を見つけるための職業訓練の支援も受けられます。これにより、経済的な困難を軽減し、生活の安定を維持することができます。
社会保険は、目先の利益だけでなく、労働者の将来の保障も提供します。社会保険に正しく完全に加入することで、労働者は仕事や生活における予期しない状況に直面した際にも、安全な生活を送ることができます。
社会保険への加入方法と照会方法
社会保険（BHXH）は労働者にとって重要な権利です。自分の権利を確保するために、労働者は社会保険の加入方法、情報の照会方法、手続きに関して十分に理解しておく必要があります。以下は、社会保険への加入方法と照会方法についての詳細なガイドです。
社会保険への加入方法
加入する社会保険の種類によって、手続きが異なります：
- 義務的社会保険： 1ヶ月以上の労働契約を結んでいる企業や団体で働く労働者は、企業が規定に従って社会保険を納付します。雇用者は地元の社会保険機関で労働者の社会保険加入手続きを行います。
- 任意社会保険： 自営業者などの自由業者は、地元の社会保険機関または郵便サービスを通じて任意社会保険に加入できます。加入時には、所定の申請書に記入し、収入に応じた保険料を選択します。
社会保険番号の照会方法
労働者は以下の方法で社会保険番号と保険料の履歴を照会できます：
- 社会保険ウェブサイトでの照会： ベトナム社会保険の公式ウェブサイトにアクセスし、個人情報と社会保険番号を入力して照会します。
- VssIDアプリケーションを通じての照会： VssID（社会保険アプリケーション）を利用して、社会保険番号、保険料の納付状況、参加している社会保険制度に関する情報を確認できます。
- 社会保険機関に直接連絡： 地元の社会保険機関に訪問し、社会保険に関する情報を照会できます。
社会保険料の計算方法と受給方法
社会保険料の納付額は、参加者の給与や収入に基づきます：
- 義務的社会保険： 労働者は月給の8％を年金および遺族年金基金に納付します。雇用者は残りの保険料を納付します。
- 任意社会保険： 参加者は毎月の収入に基づいて22％の保険料を選択できます。最低額は農村部の貧困ラインに相当し、最大額は基本給与の20倍です。
社会保険給付の手続き
社会保険の給付を受けるには、以下の書類を準備して社会保険機関に提出します。また、オンラインサービスを通じて申請することも可能です：
- 必要書類： 申請書、医療証明書、失業証明書など、個別の状況に応じた証明書、身分証明書（IDカード、パスポートなど）、社会保険手帳。
- 処理時間： 受給する制度により、処理時間は5〜20営業日です。
社会保険機関へのサポート連絡方法
労働者は、以下の方法で社会保険機関にサポートを依頼できます：
- ベトナム社会保険ホットライン： 1900 9068（社会保険に関する問題のサポート）
- 社会保険ポータル： 最新の情報を確認するために https://baohiemxahoi.gov.vn にアクセス
- VssIDアプリケーション： 社会保険個人アカウントの登録と情報の照会
- 地域社会保険機関： 住所または勤務先の近くの社会保険機関に訪問して、詳細なガイドを受けることができます。
社会保険は、労働者が健康、失業、退職後に安定した生活を送るための重要な仕組みです。2025年からの変更により、社会保険システムはより柔軟になり、より多くの労働者が参加できるようになります。各自が適切に社会保険に加入し、家族のために最大の権利を保障できるように積極的に情報を更新し、参加することが重要です。
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