賃金は常に企業にとって最も重要な関心事です。 ベトナムの法律に従って給与を計算する方法は、次の記事に従ってください。
2020年基本給と地域最低賃金
2020年基本給
唐ルオンコ・ソ・トゥ-1/7/2020
国民議会決議第86/2019/QH14に基づき、基本給は2020年7月1日からVND110,000/月ごとに増額するように調整されます。 特に、2020年7月1日からVND1,490,000百万/月からVND1,600,000/月に増加する基本給。 年金、社会保険補助金、国家予算と優遇補助金によって保証される科目に対する毎月の補助金、革命を伴う報酬を持つ人々も基本給の増加に応じて増加しました。
しかし、今年はCovid-19の流行が経済、社会情勢、国家予算収支に悪影響を及ぼしたため、2020年7月1日以降、基本給は調整されていません。
現在、基本給は2019年5月9日の法令第38/2019/ND-CPに規定されているVND 1,490,000/月であり、2019年5月9日の法令、社会保険補助金、月次補助金が2019年5月の政府令第44/2019/ND-CPに規定されているように適用されています。
2020年の地域最低賃金
ムック・ルオン・トイ・ティウ・ヴンナム-2020
2020年1月1日から適用される地域の最低賃金は、地域ごとにVND 150,000からVND 240,000/月に引き上げられ、具体的には次のように増加します。
– 地域Iで事業を展開する企業で働く従業員: VND 4,420,000/月
– 地域IIで事業を展開する企業で働く従業員: VND 3,920,000/月
– 地域IIIで事業を展開する企業で働く従業員:VND 3,430,000/月
– 地域 IV で事業を展開する企業で働く従業員: VND 3,070,000/月
地域の最低賃金は、企業と従業員が合意し、給与を支払うための基礎として最も低いレベルであり、通常の労働条件下で働く従業員に支払われる給与、月の間に十分な通常労働時間を確保し、合意された仕事を完了する必要があります:
a) 最も単純な仕事をしている従業員の地域最低賃金よりも低くない。
b) 職業訓練や研修に合格した従業員を必要とする仕事をしている従業員の地域最低賃金よりも少なくとも7%高い。
各事業の給与の形で給与を計算する方法
現在、給与支払いには、時間別支払、製品、給与、収益、両当事者間で合意された給与が含まれます。 給与の各フォームでは、給与を計算する方法が異なります。
カチ・ティン・ルオン・イン・ザ・ンジープ
時間の経過に関する支払いの形式:
時間ベースの給与は、時間、日、月などの作業時間に従って従業員に支払いを行う形式です。
実際、企業の給与計算には次の 2 つの方法があります。
ウェイ1: 月給= (給与 + アドオン) / 標準営業日 *実際の営業日
このように、従業員の月給は通常固定数となり、従業員が有給休暇を持っている場合にのみ減額され、有給休暇の各日の控除額は均等に固定され、従業員が控除される日数、その逆もまた、就業した月は給与に応じて全給を享受します。企業が定めるとおり。
方法 2: 月給 = (給与 + 添加物 (給与 + 添加物がある場合)/26) * 実稼働日
この計算によれば、月次勤務日が異なるため、従業員の月給は固定値ではなく、例えば月28日、30日、31日の月はそれぞれ24日、26日、27日の標準月を持つことになります。
この賃金支払い方法では、労働者が有給休暇を取るとき、収入が最も影響を受けないように休暇を取る月を考慮する必要がありますが、これは多くの従業員が控除可能な賃金を下げるために大きな祝日で数ヶ月で休暇を取ることを選択した場合、ビジネスの生産とビジネス状況に影響を与える可能性があります。
したがって、2番目の方法で計算された月給は、従業員にとって不安定です。 これら 2 つの給与計算は、2 つの異なる給与結果になります。 労働契約または会社の給与規定に企業が明確に示される方法で給与の計算。
製品別支払の形態
これは、従業員が完了した製品またはジョブの数量と品質に応じて従業員の賃金を計算する形式です。 この形の賃金は労働生産性と密接に結びついており、従業員の労働生産性の向上を促し、企業の製品や製品品質の向上に貢献しています。
製品の給与 = 1 つの製品の単価 x で製造された製品の数量
株式給与の支払方法:
給与の支払いは、従業員が企業の要求に応じて作業負荷を完了したときに給与を支払う方法です。
給与 = セキュリティ給与 * 作業完了率
収益別給与支払の形態:
これは、従業員の収入が販売目標と会社の売上給与方針に従って達成された売上に依存する給与の形態です。 このフォームは通常、営業スタッフ、営業スタッフに適用されます.収益に直接関連する部門。
収益別給与の形態には、グループの売上達成額やその他の事業賞に基づく、その月に達成された個々の売上に基づく給与が含まれます。
合意された給与支払の形式
これは、労働契約に署名する両当事者間の給与期間で合意された給与支払いの一形態です。 月、週、日、時間単位、または何ヶ月も支払う場合は、月給は月に働いた作業負荷に応じて支払われます。
上記は、あなたが参照できる2020年の給与を計算する最新の方法です。 給与法の規定に関する詳細については、こちらをご覧ください!
