会社の規則は、労働契約および労働法規の規定において明確に合意されていない規制の制定であり、従業員および雇用者に適用される必須の価値を有し、労働争議が発生した場合である。
1. 会社のルールは何ですか?
会社の規則は、労働契約および労働法規の規定において明確に合意されていない規制の制定であり、従業員および雇用者に適用される必須の価値を有し、労働争議が発生した場合である。
会社のルール (労働ルールとも呼ばれます) は、組織や企業の個人の行動や行動を標準化するのに役立ちます。は、従業員が組織や企業に損害を与えるルールを厳密に遵守していない場合の処理の基礎となります。
したがって、会社のルールは、従業員と雇用者の両方にすべてを意味します。 会社が発行する規則は、特定の詳細で、すべての違反を一般化する必要があります。 また、従業員は、規則違反を避けるために労働規則を慎重に検討する責任があります。 従業員が不当と感じた場合は、従業員と雇用者の両方に適した会社の規制を策定し、組織や企業に業務効率をもたらすために、雇用者に対応する必要があります。
労働規則は一度書き込まれ、無制限の時間を使用することができます。 したがって、雇用主も従業員もルールの不合理について意見を持っていない場合、 会社の2021年の規則 を変更する必要はありません。
2.会社規則の目的
保証されたユニットの規律を維持するために、企業は、すべての違反と対応する制裁形態を完全にリストする必要がある会社のルールを策定する必要があります。
企業は、当社の規則に定める違反を犯した場合にのみ懲戒処分を受ける権利があります。 特に、懲戒処分には、叱責(口頭および/または書面)の3つの形態があります。給与の昇給期間を6ヶ月以下に延長するか、解雇する。解任する。
3. 企業は州の機関に登録する必要がありますか?
2021年1月1日から施行された労働法第119条第119条に従い、10人以上の従業員を雇用する雇用者は、雇用主が事業を登録する地方レベルの人民委員会の専門労働機関に労働規則を登録する必要があります。
会社の規則を州の機関、組織、企業に登録するには、次の形式に従ってドシエを準備する必要があります。
– 定められた労働規則の登録を要求する書面によるフォームは、要求に応じてすべての情報を記入しました, 法的代理人によって署名され、ユニットにスタンプ.
労働規律と物質的責任に関する雇用主文書。
– 設立時に従業員を代表する組織のコメントの議事録。
– 労働ルール.
当社の規則2021は、労働法2019第119条に基づき、具体的には以下の通り登録されます。
– 会社の規則の公布日から、10日以内に、雇用者は会社の規則の登録のための申請書を提出しなければなりません。
– 規定に従って十分なドシエを受領した日から07営業日以内に、会社の規則の内容が法律の規定に反する場合、専門機関は、再登録を修正し、補足するために雇用者に通知し、導きます。
4.会社の主な内容は何ですか?
同社の規則は、州外の両方で代理店、組織、企業で働いている人々に見知らぬ人ではありません。 州の機関と民間ユニットの間には、ユニット全体に団結を持つユニットの一般的な規制が必要です。 機関や企業の規制の内容は、内部文書の主な内容を共通しており、通常、機関内の規則は、企業は以下の主な内容を含みます。
労働時間、休憩時間:
+労働時間の開始時間と稼働日の終了時間。
+日中の昼休み時間、1週間の労働時間。休日、休日、今年の休暇.
例えば、作業時間は1日8時間、午前8時から12時、午後12時から17時、昼休み1時間、週5日です。
– 職場の順序: 仕事服, マナー, マナー, 旅行, 上司の人事動員の遵守..
例えば:規定の制服、きちんとした、清潔で、機敏なマナーの遵守。従業員は、特に勤務関連がない限り、勤務時間中に個別に作業することはできません。
職場における労働安全衛生:不幸な事故を避け、作業領域の清潔な衛生状態を確保するための作業を行う過程での保護規則に関する規制.
例えば、会社に鋭い武器や可燃性のアイテムを持ち込むことは禁じられています。外出する必要がある場合は、勤務時間中に、上司に時間と理由を通知する必要があります。タバコを吸わない、アルコールを飲む、スナック、会社の敷地内でギャンブルをしないでください。
資産とビジネスの秘密、技術的な秘密、雇用者の知的財産の保護。 一部のユニットでは、従業員が個人的な利益を得てビジネスの経済的損失を引き起こさないように、ビジネスの情報の機密性にコミットする必要があります。
例えば、会社の資産は、上司の同意なしに会社の敷地外に運ばれないようにすることができます。会社の秘密を外部に開示せず、所有者の同意なしに他の個人の資産を使用しないこと。従業員は、会社の共通資産を保存し、保護する意識を持っている必要があります。
労働規律の違反に関する規制、労働規律の取り扱いの形態、特定の行為の規律に関する具体的な規定などの重要な責任、違反を評価する、適切な形態の制裁を与える重大性。
現在、法律は、特定の企業規制フォーム 2021 に規定を持っていませんが、規制の内容は、各機関とユニットに依存し、法律の規定に反するルールはありません。
5. 会社のルールの実施を通知することは必須ですか?
会社のルールの実施の通知は、すべての従業員、従業員に必須です.会社は規制を理解し、規制に準拠し、通知は、従業員に直接通知を送信する、電子メールを送信したり、ビジネス(職場)の場所で直接貼り付けるという形で行うことができます。
6.最新の会社ルールテンプレート2021
会社の規則は、雇用者の意志に依存し、従業員と従業員の集合代表の同意と貢献を持っています。 同社の2021年の規則は 、通常、上記のように主な内容を保持し、異なるユニットとビジネスの間に違いがあります。
+ 社内会社ルールテンプレート
作業時間と休息
1/労働時間:
週の稼働時間:
営業時間:週40時間
日数:05日
特定の日付: 月曜日から金曜日
1 日の稼働時間:
+ 営業時間: 08 時間/日
+朝:8:30から12:00まで
+ 午後:13:00から17:30まで
2/休憩時間:
– 昼休み: 12:00~13:00
毎週の休憩:土曜日と日曜日。
作業時間は、ジョブ要件または実際の条件に基づいて調整できます。 調整は事前に従業員に伝えます。
休日や休憩中に仕事の性質の場合は、適切な時間に回転休憩を取るように手配されます。
休日
従業員は、特に、仕事を離れる権利があり、年間で10の休日の完全な給料を享受する:
+元旦:01日(01/01カレンダー)
+旧正月:05日(01/01太陰暦)
+フン・ヴオンの記念日:01日(10/3太陰暦)
+勝利の日:01日(30/4カレンダー)
+ 国際労働日: 01日 (01/5 カレンダー)
+国民の日:01日(02/9カレンダー)。
上記の休日が週次休日と一致する場合、従業員は翌日または会社の取締役の手配に従って報酬を受ける権利があります。
年次休暇
1. 会社で12ヶ月間働いている従業員は、12日間の有給休暇を受ける権利があります。
2/ 不十分な年の場合 (12 ヶ月未満で働く):
年間休暇の日数に年功序列による追加休暇日数(存在する場合)を12ヶ月で割り、年間休暇を受ける日数を計算するために、年間の実際の労働月数を掛けて計算します。
結果は、10 進数の部分が 0.5 以上の場合、単位数の丸め処理を行い、01 単位に切り上げてから、その単位を切り上げます。
3/ 会社で働いて05年ごとに、年間休日の数は01日増加します。
4/年次休暇スケジュール:
– 毎月、従業員は休養しない場合は01日の休暇を受ける権利を有し、その休暇は次の月に加算されます。 また、従業員は、仕事に影響を与えない場合は、1年間の休暇を使用することもできます。
従業員が休暇を取りたい場合は、許可を申請し、直接マネージャーまたは取締役の同意を得る必要があります。 休暇スケジュールに影響を与える変更がある場合、従業員は直ちにマネージャまたはディレクターに通知する必要があります。 以前に承認された休暇日数の変更は、元の許可申請と同じ休暇/承認申請の順序の対象となります。
05日以上がオフの場合は、許可申請は02週間前に行う必要があります。
緊急時は休みを取ってください、その日の朝8時前に上司に電話で通知.m。
5/ 年次休暇を取る場合、従業員が02日の間に移動する日数を伴う道路、鉄道、または水路で移動する場合、3日目以降は、年間休暇外に旅行する追加時間がカウントされ、年間で01休憩のみがカウントされます。
6/ 年の未停止休暇日数に対処する方法:
あなたが使い切っていない場合、これらの休日は次の年に転送されます。 しかし、従業員は来年の第1四半期までに、すなわち来年3月30日までにすべての休暇を取る必要があります。
– 仕事を辞めた従業員, 仕事を失うまたはその他の理由で、年次休暇を取っていないか、すべての年次休暇日を取っていない従業員は、非休日の日のために現金で支払われます.
メーカーのルールの+モデル
製造会社は、生産ラインに従事する労働者の数が非常に多いため、通常、人の規模が大きい企業です。 したがって、従業員の労働時間、衣装、行動に同意するルールの公布は非常に必要です。 多くの人員の存在により、管理は単純ではないので、違反や取り扱いの形態に関する明確な規制の公布は、経営者が容易に状況を把握し、違反事件を迅速に解決するのに役立ちます。
+商業会社ルールフォーム
商業企業は、消費者にサービスを提供し、ルールを開発し、科学的な労働規制を開発し、真剣に会社が顧客に良い印象を与え、それによってビジネスの分野での会社の効率を向上させるのに役立ちます。
