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内部会計

労働申告書の申請方法

初めて労働申請書を見ずに入社したとき、どのようにしますか? 新しい宣言を行う必要がありますか? 次のアドバイスを参照してください。 回答については、次の記事に従ってください。

この質問に答える法的根拠は何ですか?

労働省の23/2014/TT-BLDTBXHに従い、戦争無効と社会問題。

ベトナムにおける労働の分野における行政違反の取り扱いと海外ベトナム労働者の雇用に関する政府令第95/2013/ND-CPに従う。

法令第88/2015/ND-CPに従い、法令第95/2013/ND-CPの改正に関する

労働申告書の順序は何ですか?

トゥトゥクキ・ス・ズ・ドゥン・ラオ・ドン・ランダウ

ステップ1:機関や組織との管理手続きを行う企業の代表者は、法律に従って有効なドシエを準備する必要があります(企業とそのIDカードの導入に伴う)

  1. 事業登録証明書のコピー(01コピー)
  2. 雇用主の宣言。あなたは、情報を記入し、A3紙にそれを印刷するか、手書きのA3印刷されたフォームを購入するためにあなたの所属の労働機関に連絡することができます。(03部)

完全なドシエを準備した後、ユニットは、労働、戦争無効と社会問題の地区省にそれを提出しなければなりません。 ドシエを完全にチェックするためにドシエを収集し、法律に従って、結果の返却日に予約フォームを書き、任命用紙に役員がユニットのコードを明確に記載します。 有効でない場合は、補足情報を入力するようにビジネス担当者に案内してください。

結果を返す日に、あなたは結果を受け取るために労働社会無効省に行きます:あなたは署名し、あなたが提出した労働、戦争無効と社会問題省の認証を閉じた雇用主の02宣言を受け取ります。

ステップ2:企業は、労働省、戦争無効と社会問題の部門と給与と給与のシステムのためのアプリケーションを作る必要があります。 アプリケーションは、次のドキュメントを持つ2セットで構成されています。

  • 企業の要求のディスパッチ
  • 企業が構築した給与スケールと給与計算のシステム
  • 労働規則の詳細化の形態と、従業員数が10人以上の場合は地区レベルの機関に提出
  • 施設に労働組合を設立する資格がないことを確認するフォーム(設立の資格がない場合)
  • 建設企業の給与制度
  • 企業が提出する給与スケールおよび給与計算で、各タイトルに適用される標準と条件の詳細

地区の労働、戦争無効、社会問題省で企業が提出した文書の完全なセットを準備した後、地区の労働省、戦争無効者と社会問題省のスタッフは、ドシエチェックドシエを受け取り、任命用紙を書きます。 ドシエが規制に従っていない場合、解決されていない場合は、エラーを明確に述べ、それを返します。 結果を受け取るために企業の結果を返す日までに、あなたが申請を提出する地区の労働、戦争無効と社会問題の部門の署名された大工署名認証を持つ給与ラダーシステムの01セットです。

非労働宣言の場合、法律に従ってどのように取り扱われるのでしょうか。

シュ・リー・ファム=ヴェ・ヴィエック=カイ・トリン・ラオドン

法令第95/2013条第25条に基づき、労働分野における行政制裁及びベトナム人労働者の海外移転に関する規制は、以下の通り定める。

1。 VND 5,000,000 から VND 100 万までの注意または罰金は、次のいずれかの行為を行う雇用主に課されます。

a) 労務管理書や給与書を作成・登録しない、または審査のための管轄機関の要請に応じて提示しない。

b) 業務日から30日以内に雇用を申告し、業務の運営中の労働の変化を事業所の地域の地方の州管理機関に定期的に報告しなかった場合。

c) 法令に定める労働募集の命令、手続きおよびドシエに関する規則違反行為を行う。

あなたはまだ問題がある場合, 不明な、または他の法的支援を必要と, 答えについては、ここで より多くのアドバイス を参照してください.

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