従業員にとって有用で、従業員と雇用者の関係を維持するのに役立つ雑草政策の1つは、社会保険と呼ばれています。 雇用主(大企業、中小規模、中小企業のすべての雇用主を含む)は、従業員が病気または何らかの理由で仕事を失ったときに金額を支払う必要があります。
したがって、社会保険(社会保険)は、そのニーズを満たすだけでなく、従業員のための有用な雑草政策をもたらし、従業員間の関係を維持し、育成するのを助けるように見えます – 雇用者。 では、2020年の社会保険の新体制は何でしょうか? 最後の記事Viecoiの下でその問題への答えをすぐに参照してみましょう!
社会保険について知るために必要な概念
社会保険法2014に基づき、社会保険は、社会保険の英語名での概念で規制され、社会保険基金への支払いに基づいて何らかの正当な理由により、従業員の収入を減額または失った場合の所得の交換または部分的な補償を確実に行うことができます。
ベトナムの社会保険を構成するのに役立つ要因:
– あなたはこの政権を受ける権利がある
-社会保険制度を享受するための条件を完全に満たす
– 楽しみの適切なレベルと利点の期間を満たす
関係当局の規制に従った現在の社会保険給付: 病気保険;労働災害・職業病マタニティ;退職;医療;死
社会保険は、従業員と雇用者の両方が参加しなければならない国が組織するタイプで、現在、社会保険には2種類あります:強制社会保険と自主社会保険(オプション)
従業員の社会保険の優れた機能
実際、すべての従業員が社会保険がもたらす利益を理解し、懸念、配慮、社会保険への参加の意思さえありません。 また、社会保険の支払い費用が非常に高く、何も持ってこないからだと考える理由の一部です。 しかし、実際には、社会保険の支払いの問題は、従業員が多くのことをカバーするのに役立ちます。
例えば、上記のような社会保険は、従業員が置き換えを確保し、人生のリスクに直面したときに財政的不足を補うのに役立ちます.
また、社会保険は、一定期間にわたって従業員が収入を分担するのに役立ちます。 ある意味では、この機能は、従業員が予期せぬリスクや出産、失業、年金などの他の問題に直面した場合に給付金のために貯蓄するために社会保険料を支払うことを意味します,..
2020年新体制下の社会保険に関する情報
電子健康保険証発行に関する問題(1種類の社会保険)
2020年1月1日から、社会保険機関は、2018年10月17日に発行された法令第146/2018条ND-CPのポイントb、第5条、第42条に基づき、健康保険に加入した人に電子健康保険証を発行する必要があります。 これは、健康保険の管理と加入の過程でより多くの利益をもたらす新しい画期的なステップの1つとして評価され、考慮される変更です。
電子健康保険証書は、新しい規則の下で2020年1月1日から発行されます
従業員の年金給付の年齢を満たす条件の問題
2020年から2014年にベトナム社会保険法第55条が発行され、55歳の男性従業員と50歳の女性従業員とその労働能力が61%減少し、年金を受け取る。 現在の規制では、54歳から49歳までの労働能力が61%減少しています。 このように、退職給付を享受する年齢は現在の1年に比べて1年増加しています。
男性従業員の条件の変化と年金計算の水準
18年間社会保険に加入している男性社員は年金を受給する権利があり、給与計算は平均月額保険料の45%を占める
平均月給調整による1回限りの福利厚生、年金
2020年01月1日から2024年3月12日まで、年金を計算する際、計算人は2014年にベトナム社会保険法第1条第62条に基づき、保険に加入する従業員の退職前の過去20年間の平均月給に基づいています。 これは、労働者がより多くの福利厚生を享受し、退職後に高くなるのを助ける新しい変更です。
電子データを完備
現代の技術に追いついて、社会保険の管理は、電子データを通じて書類の「山」で迅速かつ手間のかたまりになります。 そこから、社会保険に関するデータは、情報を見逃すことなく、タイムリーに同期および更新されます。 また、社会保険に関する管轄当局は、詐欺や利益のケースを簡単に管理し、制限します。
社会保険の参加者と企業は、従業員や保険代理店に対して社会保険料を支払う義務があります,…ベトナムの社会保険法の規定に従って、不必要なミスを避けるとともに、変革のためのロードマップの準備を整えるために、この点の最新の変更を定期的に更新する必要があります。
