マウ・クイ・チェ・ルオン
給与、賞与、,…の休暇費用法人所得税の計算時に企業経費を控除できる従業員については、企業の給与規制で享受の条件とレベルを指定する必要があります。
以下は、参照のための最新の2020年の給与規制フォームです。
| ワコントレカンパニー | ベトナム社会主義共和国 |
| No. 01/QD-WT | 独立 – 自由 – 幸福 |
| ハノイ、2020年10月20日 |
決める
(v/v: ワコントレの従業員の給与と制度に関する規則)
第1条:申請の対象
– ワコントレ・カンパニーで労働契約を結んでいるすべての士官、従業員、従業員。
記事2: 目的:
– 従業員が働き、仕事をうまく完了し、会社の生産と事業計画の完了に重要な貢献をするために、ボーナスとボーナスの支払いを提供します。
– 誰もが安心して働くことができるように、役人と従業員の基本的な生活レベルが満たされていることを確認してください。
– 従業員の賞与等の福利厚生に関する労働法を遵守する。
第3条: 以下の内容に従う。
– 仕事に関する法律第38/2013/QH13に基づき
– 労働法第10/2012/QH13に基づき
– 企業法第68/2014/QH13に基づき
– 法令第141/2017/ND-CPに従って。
– ワコントレ社の組織・運営憲章に基づく
– 2020年10月20日の取締役会の議事録に基づき、当社の給与及び賞与の支払いに関する規程の成立について
第4条:給与計算の原則
– 給与、補助金、支援のレベルは、当社の全体的な生産と業績、およびどのような仕事をするか、その仕事に応じて支払われるポジション、そのポジション、多くの利益を行い、より少ないことを行う原則に対する各個人の貢献度に依存します。 従業員が職位を変更すると、その職の給与に応じて給与を受ける権利があります。
・生産・業績が増加するに伴い、取締役会が署名した給与基金の実効性に応じて、従業員の賞与・賞与も増加します。
第5条:賃金の分類
– 主な給与:通常の労働条件下で働く従業員に支払われる給与であり、月内に十分な通常労働時間を確保し、合意された作業を完了します。 主な給与は、地域最低賃金に関する法令90/2019/ND-CPに準拠し、労働契約に規定する。
– 製品別給与: 従業員が作る製品の量と品質に基づく給与です。
– 給与: 従業員との企業契約に基づく給与で、労働内容、労働時間、給与を明確に示しています,…
– 試用給与:その仕事の給与の85%。
第6条その他の補助金、補助金及び支援
– 給与に加えて、従業員自身も、次のように各タイトルに固有の補助金、補助金、サポートを受けます。
– 責任課徴金は、部門長以上の肩書きを持つ個人に適用されます。
– 昼食、電話、ガソリンの追加料金は、以下のように、03ヶ月以上の労働契約に署名するすべての従業員に適用されます。
| タイトル | 責任 | 昼食 | ガソリン | 電話 |
| ディレクター | 5.000.000 | 730.000 | 1.000.000 | 1.000.000 |
| 副取締役 | 450万 | 700.000 | 900.000 | 800.000 |
| チーフ会計士 | 400万 | 700.000 | 900.000 | 700.000 |
| セールスマネージャー | 3.500.000 | 680.000 | 800.000 | 500.000 |
| 会計士シイング・スタッフ・シンセ・ファンド | 650.000 | 600.000 | 400.000 | |
| オフィスワーカーSymanSyスタッフ多くの人員 | 600.000 | 500.000 | 200.000 |
注:上記の 種類の特典は、実際の営業日に応じて計算されます。
第7条:給与計算方法:
1. 受け取った主な食品を計算する方法:
– 月次タイムシートに基づいて、従業員は主な給与を次のように計算します。
| 受け取った食べ物 = | 主な給与 + アンクセド (もしも) | x 稼働日数 |
| 26 |
注:回覧47/2015/TT-BLDTBXHによると、「1日の給料は、企業が定める法律で定められている月給の通常の労働日数で割ったものの、26日を超えてはなりません」。
2。 残業手当は次のように計算されます。
– 通常の日の残業手当 = 時間 x 150% x 残業時間で支払われる食品。
– 週収休日の残業手当(日曜日) = 時間単位で支払われる食品賃金 X 200% X 残業時間
– 祝日の残業手当 = 時間 X 300% X 残業時間で支払われる食品。
第8条:給与支払期:
その会社は毎月10日に1回支払う。 毎月10日が休日や休日と一致する場合は、隣接する営業日の前後に支払うことができます。
第9条:昇給検討体制:
1. 昇給制度に関しては、毎年、同社のリーダーは1月に1回従業員の給与を引き上げることを検討しています。
2. 給与昇給検討対象の期間および科目: 従業員は、割り当てられたタスクを十分に完了し、労働規則に違反しない条件で、1つの給与(新しい給与を考慮した次の給与の検討日から)で1年間の任期を持っています、書面による叱責以上の形で懲戒処分を受けないようにする。 規則違反があった場合、昇給は考慮されません。 翌年は昇給を考慮したが、労働規律が再び気分を害しないことを条件に戻された。
3. 昇給手続き:HCNS部門は、部門から送られたリストに従って、給与の全期昇給を有する役員及び従業員のリストを合成し、検討および承認のために当社の取締役会に提出します。 承認されると、昇給と見なされる従業員を招いて結果を発表し、昇給決定を授与する会議を開催します。
4. 給与水準ごとの給与の増加率は、その年の会社の業績に応じて、従業員の現在の給与の5%から10%です。 このレベルは、会社が労働、無効、社会問題省に登録した給与スケールに基づいています。
第10条:ボーナスその他の特典:
1. 祝日は同じ給与を受ける権利があります
A。 従業員は、次の休日に給料を享受しながら仕事を辞める権利があります。
– 元旦 01日
– 旧正月 05 日;
– 勝利の日 01 日
– 国際労働デー 01日
– 国民の日 01 日
– ハングキングスデー01日
B。 自分の仕事を辞めるが、次の場合に同じ給与を受ける権利がある従業員:
– 結婚:03日休み。
– 既婚の子供:01日休み;
– 自然な両親、義理の両親または義理の両親が死ぬ。妻が死ぬか、夫が死ぬ。子供が死ぬ:03日休み。
2. 親孝行、喜び、自然災害、敵、事故、病気、病気をサポート
A。 自分自身と家族を理解し、喜ぶサポートのレベル:
– 自己:VND 1,000,000/人/時間。
– 配偶者、自然な両親、義理の両親または義理の両親、兄弟:VND 500,000/人/時間。
B。 自然災害、敵、事故、病気、病気への支援レベル
– 私自身:500,000 VND / 1人/1時間。
– 配偶者、自然な両親、義理の両親または義理の両親、兄弟:VND 200,000/人/時間
3. 旅行・休暇サポート
– 毎年、会社は事業活動の結果に基づいて、ディレクターは、時間、場所、旅行や休暇のコストに特定の決定を行います。
4. 研修費のサポート:
– 就業条件を満たすために学校に行く必要がある仕事や肩書きがある場合、そのような授業料は会社が支払います。
– 授業料は各コースの実際の請求書と書類に基づいて行われます。
5. 年末ボーナス:
-生産や事業活動の結果に基づいて、会社が利益を持っている場合、それは年間利益に応じてボーナスで従業員に報酬を与えるために、その利益から控除されます。
– 各従業員の特定のボーナスレベルは、その従業員が会社の発展に貢献した内容によって異なります。
– 毎年、ディレクターは各従業員との変化のレベルを書き込むことに決めます。
6. 従業員の誕生日、休日8/3、30/4、1/5、国際子供の日1/6、ナショナルデー2/9、中秋節、新年のためのボーナス:
– ボーナス額は、従業員の業務効率と貢献度に応じて、VND 200,000からVND 500,000です。
– 取締役は、賞与時に各従業員との交換のレベルを書面で決定する。
7. 年功序列ボーナス:
– 勤務年功序列が2年以上の従業員には年功序列が報われます。
年功序列ボーナス = 勤年功序列 x 年功序列金額の月数
+年功序列金額1ヶ月:企業の業績と各従業員の献身レベルに応じて計算されます。 具体的な年間ボーナスは、旧暦の終わりにディレクターによって書面で決定されます。
8. 収益を獲得したボーナス:
– 各暦年の終わりに、取締役会によって割り当てられた収益を達成した営業スタッフは、その従業員が達成した総収益の2%を追加で報われます。
– 年度末に営業部が取締役によって割り当てられた場合、部門が達成した総収益の5%が追加で報われます。
9. 労働費用:
– 日中に仕事から帰国した場合、サポートされます:200,000 VND / 1日/人
– 2日以上行く場合、サポートレベルは次のようになります。
+ハナム、ニンビン、ハイフォン、タイグエン、サポートレベルなどの近隣の州に行く場合:300,000 VND / 日
+ダナン市に行く場合は、サポートレベル:400,000 VND /日
+ホーチミン市に行く場合は、サポートレベル:500,000 VND /日。
注:これは、食糧支援、個人的な活動、その地域での旅行のための仕事のレベルです。 航空券、電車、モーテル、ホテル、従業員などのその他の費用は、当社が支払うために請求書や書類を取る必要があります。
上記は、給与、賞与、サブボーナスの支払いに関する規制の内容です – 発行日から有効な当社のすべての従業員に適用される補助金。 人権局長と最高会計士を任命する。 実装の過程で問題があり、それに応じて検討および調整されます。
| 受取人の場所: | ディレクター |
| – 会社の部門 – すべての役員、従業員 – VTを保存 | (署名済み、スタンプ付き) |
