企業において、正確な給与計算は単なる義務ではなく、労働関係における公平性と透明性を維持するための重要な要素です。特に、2024年7月1日から基本給および最低賃金地域に関する法的規定が変更されるため、企業は法規に準拠し、従業員の権益を保護するために給与計算方法を更新および調整する必要があります。
この記事では、基本給、最低賃金地域、そして現在の一般的な給与計算方法に関連する最新の規定について詳しく説明します。特に、企業と従業員が労働環境で最大の公平性と効率を実現できるように、合理的な給与計算方法と一般的な給与支払い形態についても詳細な情報を提供します。
1. 給与計算とは？
給与計算は、労働者の収入を決定する重要な要素の一つです。このプロセスは、企業が適切に給与を支払う義務を果たすだけでなく、労働報酬の支払いにおける公平性と透明性を確保するためにも重要です。特に、給与が法定規定に従って正確に計算されると、労働者の権利が保護され、不要な労働争議を避けることができます。
給与計算は、仕事の性質、業界の要求、そして企業と労働者との間での合意に基づいて、さまざまな方法で行うことができます。代表的な給与計算方法には、時間給、成果給、固定給、売上ベースの給与、または労働契約に基づく合意による方法があります。
時間給による給与計算とは？
時間給による給与計算は、一定の期間（例えば月、週、日）の間に労働者が実際に働いた時間に基づいて給与を計算する方法です。この方法は、安定した勤務時間があり、高い生産性が求められない仕事に特に適しています。時間給による給与計算は、企業が人件費を簡単に管理でき、各段階に合わせて給与を調整するのにも便利です。
成果給による給与計算とは？
成果給による給与計算は、労働者が生産した製品の数量や品質に基づいて給与を決定する方法です。これは、製造業やサービス業でよく使われる方法で、労働者が特定の製品を生産することで、仕事の成果を容易に測定できる場合に適しています。この方法は、労働者の生産性を向上させ、製品の品質向上を促進するために有効です。
固定給による給与計算とは？
固定給による給与計算は、労働者が事前に合意された仕事の量を一定期間内に完了した場合に支払われる給与の形態です。支払われる給与額は、労働者が達成した仕事の効率に依存します。これは、明確に定められた業務量を持つ仕事に適した方法で、従業員のやる気を高めることができます。
売上ベースの給与計算とは？
売上ベースによる給与計算は、従業員が企業にもたらした売上に基づいて支払われる給与の方法です。これは、営業部門や顧客と直接関わる業界でよく用いられます。労働者の給与は、特定の期間内に達成した売上や利益に基づいて、一定の割合で計算されます。
合意による給与計算とは？
合意による給与計算は、企業と労働者の間で結ばれた労働契約に基づいて決定される柔軟な方法です。基本給、手当、ボーナスなど、その他の給与項目は、最初に合意された内容に従って決定されます。この方法は、企業が業務の必要やビジネスの状況に応じて給与額を調整するために役立ちます。
2. 基本給と地域別最低賃金の2025年の変更点
基本給と地域別最低賃金は、労働者に適切な給与を決定するための重要な要素であり、企業が法規制に従うためにも不可欠です。
基本給とは？
基本給は、政府が定めた最低賃金であり、国家機関の職員、公務員、政府機関で働く労働者などの給与計算の基準となります。2024年7月1日から、基本給は月額2,340,000ドンに調整され、以前の1,800,000ドンから540,000ドンの増額が行われました。この調整は、経済の回復と生活費の増加を背景に、労働者の収入を改善するために行われました。
2024年7月1日からの地域別最低賃金
2024年7月1日から、最低賃金が政府の第38/2022/NĐ-CP号法令に従い調整され、次のように定められています：
- 地域I（大都市、生活水準が高い地域、例：ハノイ、ホーチミン市）：月額4,680,000ドン
- 地域II（中規模都市）：月額4,160,000ドン
- 地域III（農村部および発展の遅れた地方）：月額3,640,000ドン
- 地域IV（最も経済的に困難な地域）：月額3,250,000ドン
2024年7月1日からの地域別最低賃金の調整により、労働者の生活費を最低限確保し、異なる地域での労働環境の公平を促進することが目的とされています。
最低賃金地域および時間給調整
各地域の最低賃金は、その地域の生活費および経済状況に応じて調整されます。また、時間給の調整も行われ、時間単位で働く労働者が適正かつ公平な賃金を受け取れるように規定されます。
2024年最低賃金調整の理由
2024年7月1日からの最低賃金の調整は、労働者の生活費を満たすことと、労働者の権利を保護することを目的としています。また、企業が法規制を遵守し、異なる地域での労働者に対する給与の公平を確保するための措置でもあります。この変更は、経済の成長と市民の生活条件の向上を反映しています。
3. よくある給与支払い方法と給与計算の方法
適切な給与支払い方法の選択は、企業が人件費を最適化するだけでなく、労働者の仕事への動機を高めるためにも重要です。各給与支払い方法には利点と欠点があり、企業は自社の業務内容、経営目標、そして人事戦略に適した方法を選択する必要があります。
時間ベースでの給与計算とは？
時間ベースでの給与計算は、仕事の安定した企業でよく使われる給与計算方法で、成果物や仕事の結果に要求される基準があまり高くない場合に適しています。労働者は、月ごとの実働日数または時間に基づいて給与を受け取ります。この方法はシンプルで、追跡と管理が簡単ですが、労働者の生産性を高める動機付けには欠けることがあります。
時間ベースでの給与計算の式：
月給 = (基本給 + 手当) / 基準勤務日数 × 実際の勤務日数。
この方法の欠点は、労働者が規定の勤務日数を満たしていない場合、または休暇を取った場合、給与が完全に支払われないことです。これにより労働者の収入が影響を受け、十分に説明がされていないと不満が生じる可能性があります。
製品ベースでの給与計算とは？
製品ベースでの給与計算は、労働者が生産した製品の数量と質に基づいて給与が支払われる方法です。この方法は、製造業やサービス業でよく見られ、仕事の成果が最終製品を通じて明確に測定できる場合に適しています。この方法は労働者に生産性を高める動機を与え、製品の品質向上を促進します。しかし、過度な量や質の要求が過剰なプレッシャーをかけることもあります。
製品ベースでの給与計算の式：
製品給与 = 製品数量 × 製品単価。
契約ベースでの給与計算とは？
契約ベースでの給与計算は、事前に合意された業務量に基づいて支払われる給与方法です。労働者は、作業の効率と完了した作業の品質に基づいて給与を受け取ります。この方法は、特定のプロジェクトや時間固定の作業に適しており、労働者の責任感を高め、企業はコスト管理をしやすくなります。
契約ベースでの給与計算の式：
契約給与 = 契約額 × 完了した作業の進捗率。
売上ベースでの給与計算とは？
売上ベースでの給与計算は、従業員が会社にもたらした売上または利益に基づいて給与が支払われる方法です。この方法は、営業部門やマーケティング部門など、売上に直接関わる職種でよく使用されます。労働者の給与は、売上または利益の割合に基づいて支払われます。この方法は従業員に積極的な目標達成を促し、業績向上のための動機を与えますが、売上目標が高すぎると過剰なプレッシャーがかかることがあります。
売上ベースでの給与計算の式：
売上給与 = 個人またはチームの売上 × 売上給与政策。
契約に基づく給与計算とは？
契約に基づく給与計算は、企業と労働者間の労働契約で決定された給与方法です。基本給与、手当、賞与などの項目は、労働契約書に明記され、両者が合意した内容に基づいて支払われます。この方法は、企業と労働者の双方に柔軟性を提供し、業務のニーズや企業の経営状況に応じて給与調整が可能となります。
給与やその他の条件は変更される場合がありますが、法的規制に違反しないように適切に調整する必要があります。
4. 2025年の給与計算ガイド: 最新の給与計算方法
正確かつ合理的な給与計算は、企業が法令を遵守するだけでなく、労働者がより効果的に働くための動機付けにもつながります。以下は、企業で適用できる一般的な給与計算方法とその具体的な計算式です。
時間ベースでの給与計算
時間ベースでの給与計算は、仕事が安定しており、あまり変動しない企業で最も一般的で簡単な方法です。労働者の給与は、月ごとの標準労働日数または実際の労働時間に基づいて計算されます。
時間ベースでの給与計算式：
月給 = (基本給 + 手当) / 標準勤務日数 × 実際の勤務日数。
この方法は計算が簡単で管理もしやすいですが、労働者が生産性を向上させるための柔軟性が欠けている可能性があります。
製品ベースでの給与計算
製品ベースでの給与計算は、生産業界などで効果的な方法です。給与は、労働者が完成させた製品の数量または仕事の質に基づいて計算されます。この方法は、労働者が生産性を向上させ、製品の品質を改善する動機を与えます。
製品ベースでの給与計算式：
製品給与 = 製品数量 × 製品単価。
売上ベースでの給与計算
売上ベースでの給与計算は、営業部門や売上に関連する部門で用いられる方法です。給与は、個人またはチームが達成した売上に基づいて計算されます。
売上ベースでの給与計算式：
売上給与 = 個人またはチームの売上 × 売上給与ポリシー。
契約に基づく給与計算
契約に基づく給与計算は、企業と労働者間で結ばれた労働契約に基づいて決定される給与方法です。基本給、ボーナス、手当などは、契約時に両者で合意した内容に基づき支払われます。
契約に基づく給与計算式：
給与 = 企業と労働者間の合意による。
給与計算時の注意点
給与計算を行う際、企業は保険、税金、および手当の規定を遵守する必要があります。これらの要素は、労働者の権利に影響を与えるだけでなく、企業の法的な立場にも影響を与えます。
正確な給与計算と最低賃金および地域別最低賃金に関する法的規定の遵守は、企業と労働者の両方にとって非常に重要です。これにより、労働者の権利を守り、公正で透明な職場環境が作られます。また、企業は常に新しい法的規制を更新し、法令違反を避けるようにする必要があります。
仕事の性質に適した給与支払い方法を選択することは、企業が人件費を最適化し、労働者に仕事への動機付けを提供するために役立ちます。さらに、柔軟で適切な給与計算方法を適用することは、業務の効率を向上させ、企業内での安定性を保つのに役立ちます。
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