[メタディスクリプション] 2025年ベトナムの産休・疾病手当制度ハンドブック：新社会保険法に基づく詳細な適用ガイド。労働者の権利、申請手続き、給付額の計算方法を解説します。
[サポ – 導入文] ベトナムの新社会保険法が施行されました。本稿は、2025年の産休制度および疾病手当制度の解説書として、労働者が自らの権利を確保するための申請手続きや条件、給付額を詳しく解説します。
2025年社会保険法が2025年7月1日に正式に施行され、労働者の権利をより良く保護するための多くの重要な変更がもたらされました。中でも、産休制度と疾病手当制度は、数百万人の健康と生活に直接影響を与える、最も実用的な給付制度です。しかし、新しい規定、手続き、給付額の計算方法は、多くの人々を戸惑わせる可能性があります。本稿は、2025年の産休制度および2025年の疾病手当制度について知るべき全ての情報を網羅した、最も包括的なハンドブックであり、皆様が正当な権利を見逃すことのないよう、詳細なガイドを提供します。
2025年の産休・疾病手当制度とは？把握すべき新規定
産休制度と疾病手当制度は、社会保険法に規定されているベトナムの社会保障制度の中核をなす二つの政策です。これらの制度の目的は、労働者が出産、育児、あるいは自身の病気や事故により一時的に労働能力を喪失した際に、経済的支援を提供し、必要な休息時間を確保することです。これは、労働者が生活を安定させ、健康を回復して労働市場に復帰するための重要なセーフティネットです。
2025年社会保険法の制定は、労働者の権利を拡充し、手続きを簡素化することに焦点を当てた、多くの画期的な新規定をもたらしました。把握すべき最も顕著な新規定は以下の通りです。
- 行政手続きの簡素化： VssIDアプリや国家公共サービスポータルを通じたオンラインでの申請処理を強化し、不要な書類を削減。
- 男性労働者の権利拡大： 妻の出産時における男性労働者の休暇期間を延長し、より柔軟な取得を可能にすることで、家庭における父親の役割と責任を重視。
- より有利な給付額計算方法： 労働者の収入をより正確に反映するよう、社会保険料算定の基礎となる平均月給の計算方法に関する一部規定を調整し、手当額を増額。
- 処理期間の短縮： 企業と社会保険機関双方の申請処理期限をより明確かつ厳格に規定し、労働者が手当をより迅速に受給できるよう改善。
2025年産休制度：権利と受給条件の詳細
産休制度は、母子の健康を保障し、出産休暇中の労働者の収入を安定させる、最も人道的で関心の高い政策の一つです。
1. 最新規定に基づく産休制度の受給条件
出産または養子縁組前の12ヶ月間に、合計6ヶ月以上社会保険料を納付していること
2025年社会保険法では、いくつかの特殊なケースがより明確化されました。
- 出産する女性労働者： 6ヶ月以上の社会保険料納付が前提条件です。ただし、権限のある医療機関の指示により、出産前に療養休暇を取得しなければならない場合、出産前12ヶ月間に3ヶ月以上社会保険料を納付していれば、制度の適用を受けられます。
- 生後6ヶ月未満の子供を養子にする場合： 労働者（男女問わず）は、養子縁組前の12ヶ月間に6ヶ月以上社会保険料を納付している必要があります。
- 妻が出産する男性労働者： 社会保険に加入中であれば、妻の出産時に休暇を取得する権利があります。
2. 2025年産休手当の給付額と計算方法
月額手当 = 産休取得前6ヶ月間の社会保険料算定基礎月額の平均 × 100%
- 6ヶ月の産休期間中の総受給額 = 月額手当 × 6
例： Aさんの直近6ヶ月間の社会保険料算定基礎月額の平均が8,000,000VNDの場合、産休中の月額手当は100% × 8,000,000 = 8,000,000VNDです。6ヶ月間の総受給額は8,000,000 × 6 = 48,000,000VNDとなります。
さらに、出産した女性労働者は一時金も受給できます。この一時金の額は、子供一人につき、出産月の基礎賃金の2ヶ月分に相当します。
- 例： 出産時の基礎賃金が1,800,000VNDの場合、一時金は2 × 1,800,000 = 3,600,000VNDです。
3. 妻の出産時における男性労働者の新たな権利
- 通常分娩（子供一人）の場合：5労働日
- 妻が帝王切開で出産、または妊娠32週未満で出産した場合：7労働日
- 双子の場合：10労働日。三つ子以上の場合、子供が一人増えるごとに3労働日追加。
- 双子で帝王切開の場合：14労働日
注目すべき新規定： この休暇は、妻の出産日から30日以内に取得しなければなりません。この期間の手当額は、直近6ヶ月の平均社会保険料算定基礎月額を24労働日で割り、実際の休暇日数を乗じて計算されます。
4. 休暇期間およびその他の関連制度（妊婦検診、流産など）
- 妊婦検診のための休暇： 女性労働者は5回、各1日の休暇を取得できます。医療機関が遠い、または妊婦に基礎疾患がある場合は、1回の検診につき2日の休暇が認められます。
- 流産、中絶、死産等の場合の休暇： 胎児の週数に応じて、10日から50日の休暇が認められます。
- 産後の療養・健康回復制度： 6ヶ月の産休期間終了後、職場復帰から30日以内に健康がすぐれない場合、女性労働者はさらに5日から10日間の追加休暇を取得できます。この期間の手当は、1日あたり基礎賃金の30%です。
2025年疾病手当制度：労働者が知っておくべき全て
疾病手当制度は、労働者が不運にも病気や（労働災害以外の）事故に見舞われ、治療のために休業せざるを得ない場合に、経済的な保護を提供するものです。
1. 通常の疾病手当制度の受給対象となるケース
- 病気や（労働災害以外の）事故により休業する必要があること。
- 保健省の規定に基づく権限のある医療機関による証明書（通常は「社会保険給付のための休業証明書」または「退院証明書」）があること。
受給対象外となるケースにご注意ください：
- 自傷行為による病気や事故。
- 泥酔または麻薬・向精神薬の使用によるもの。
- 労働者が妊婦療養のために休業する場合。
2. 年間の最大休業日数と給付額
- 年間30日：社会保険加入期間が15年未満の場合。
- 年間40日：社会保険加入期間が15年以上30年未満の場合。
- 年間60日：社会保険加入期間が30年以上の場合。
重労働、有害、危険な職業に従事する労働者の場合、各段階でさらに10日間が追加されます。
疾病手当の計算方法：
- 手当額 = 休業直前の月の社会保険料算定基礎月額 × 75%
例： Bさんの2025年6月の社会保険料算定基礎月額が10,000,000VNDだったとします。2025年7月に5日間病気で休業した場合、彼の手当は次のように計算されます。
- 1日あたりの手当額 = (75% × 10,000,000) / 24日 = 312,500VND。
- 5日間の総手当額 = 312,500 × 5 = 1,562,500VND。
3. 子供の看護休暇制度：親の条件と権利
- 年間20労働日：子供が3歳未満の場合。
- 年間15労働日：子供が3歳以上7歳未満の場合。
両親が共に社会保険に加入している場合、各自が上記の期間を享受できます。手当額も、休業直前の月の社会保険料算定基礎月額の75%で計算されます。
産休・疾病手当制度の申請手続きガイド
2025年社会保険法は、特にオンラインチャネルを通じた手続きを奨励し、多くの手続きを大幅に簡素化しました。
1. 各制度で準備が必要な書類
疾病手当制度の場合：
- 退院証明書の原本または公証付き写し（入院治療の場合）。
- 社会保険給付のための休業証明書（様式C65-HD）の原本（外来治療の場合）。
産休制度の場合：
- 子供の出生証明書または出生登録証明書の写し。
- 帝王切開や妊娠32週未満での出産の場合：その旨が記載された病歴要約や退院証明書が追加で必要。
- 出産後に子供が死亡した場合：子供の死亡証明書の写しが必要。
2. 2025年の申請プロセスと処理期間
- ステップ1：労働者が雇用主へ書類を提出。 職場復帰後45日以内に、労働者は完全な申請書類を会社の人事部に提出しなければなりません。
- ステップ2：雇用主が社会保険機関へ申請。 労働者から完全な書類を受領後7労働日以内に、雇用主はリスト（様式01B-HSB）を作成し、全書類を社会保険機関に提出します。現在、電子取引による申請が優先されています。
- ステップ3：社会保険機関が処理・支給。 社会保険機関は、有効な書類一式を受領後4労働日以内に申請を処理します。手当は、登録された方法（銀行口座または直接受領）で労働者に支給されます。
3. 社会保険申請の処理状況をオンラインで確認する方法
VssID – デジタル社会保険
- 携帯電話でVssIDアプリにログインします。
- 「加入プロセス」を選択します。
- 「給付情報」を選択し、その後「疾病・産休（ODTS）」を選択します。
- アプリが、申請の状況（提出済み、処理中、支給承認済みなど）を詳細に表示します。
よくある質問（FAQs）
2025年社会保険法に基づき産休・疾病手当制度を適用する際に、労働者や人事部が最も頻繁に遭遇する疑問について、以下に詳しく回答します。
1. 退職後でも産休制度の適用を受けられますか？
回答：はい、条件を満たせば可能です。
これは2025年社会保険法で保護されている非常に重要な権利の一つです。具体的には、労働契約を終了（退職）した後でも、退職日から12ヶ月以内に出産または生後6ヶ月未満の子供を養子にした場合、出産または養子縁組前の12ヶ月間に合計6ヶ月以上社会保険料を納付しているという核心的な条件を満たせば、引き続き産休制度の適用を受けることができます。
- 重要な注意点： この場合、申請は以前の会社を通じて行いません。代わりに、必要な書類（社会保険手帳、子供の出生証明書の写しなど）をすべて準備し、自身の居住地（常住または一時滞在地）を管轄する社会保険機関に直接提出して手続きを行う必要があります。
2. 年間に何日まで病気で休んだら、社会保険から給付が受けられますか？
回答：社会保険の総加入期間によって異なります。
2025年社会保険法は、年間に手当が支給される（通常の）病気休暇の最大日数を明確に定めています。
- 最大30日/年： 社会保険加入期間が15年未満の場合。
- 最大40日/年： 社会保険加入期間が15年以上30年未満の場合。
- 最大60日/年： 社会保険加入期間が30年以上の場合。
この最大日数を超えて休業した場合、超過分は社会保険機関からは支給されません。その期間は、会社の規定に従い、無給休暇または（残っていれば）年次有給休暇として扱われます。
3. 手当はどのように受け取りますか？（現金、銀行口座など）
回答：銀行口座（ATM）での受給が最優先です。
2025年社会保険法および関連指導文書は、迅速性、透明性、正確性を確保するため、非現金での社会保障給付を強く奨励しています。
- 個人の銀行口座（ATM）経由での受給： これが最も優先され、最速の方法です。申請時に、自身の正確な銀行口座番号を会社（または直接申請の場合は社会保険機関）に提供したことを確認してください。申請が承認され次第、手当は直接あなたの口座に振り込まれます。
- 現金での受給： 委託された郵便局で直接現金を受け取る方法もまだ存在しますが、関連する事務手続きのため通常は時間がかかります。銀行口座を本当に持っていない場合にのみ、この方法を選択すべきです。
最も早く給付を受けるためには、積極的に銀行口座を開設し、その情報を会社を通じて、またはVssIDアプリ上で社会保険機関に登録することをお勧めします。
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2025年社会保険法に基づく産休・疾病手当制度の規定をしっかりと把握することは、全ての労働者にとって責任であると同時に、実用的な権利でもあります。新しい法律の変更点は、手続きを簡素化し、福利厚生を拡充し、より包括的で近代的な社会保障制度を目指す国家の努力の表れです。積極的に情報を学び、知識を身につけることは、自身の正当な権利を守るだけでなく、デジタル時代における現代的な労働者としての役割を示すことにも繋がります。このハンドブックが、皆様が自信を持って自身の社会保障の権利を享受するための、有益な伴侶となることを願っています。
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